Chef Formation et développement, Exploitation de détail (remplacement congé de maternité)
Numéro de demande : 180617
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois: Formation et dévelop.Exploit. de détail
Exigences en matière de voyage: 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Québec; Alberta; Nouvelle-Écosse; Ontario
Ville : Montréal-Nord, Mississauga, Edmonton, Stellarton
Emplacement : Bureau de Montréal-Nord, Calgary Office, Tahoe Office, Foord St. Office, King St. Office
Code postal :
Notre équipe de 134 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 500 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
Le Chef, formation et développement, exploitation de détail sera en charge de la gestion globale de notre programme formation & développement (L&D) et de nos cours niveau opérationnel à l'échelle nationale.
Svp prendre note qu'il s'agit d'un contrat pour le remplacement d'un congé de maternité.
Voici où vous allez vous concentrer
Gérer le développement du matériel et des programmes d'apprentissage, y compris :
- Superviser le processus de développement en utilisant les méthodologies d'apprentissage adéquates
- Définir les plans de travail qui seront pertinents à l'apprentissage
- Assurer la préparation et l'exécution correctes du calendrier
- Faire la gestion des parties prenantes (externes et internes)
- Utiliser les outils/logiciels appropriés pour développer le matériel de formation
Gérer les fournisseurs et les consultants externes, y compris :
- Sélectionner les fournisseurs appropriés en fonction de la portée des projets
- Effectuer la gestion du plan de travail et l'échéancier de livraison
- Assurer la liaison entre les fournisseurs et les PME/parties prenantes
- Établir des partenariats avec d'autres écoles professionnelles/universités pour développer des programmes de formation personnalisés.
Diriger l'amélioration continue de nos programmes d'apprentissage et de nos cours, y compris :
- Recueillir et analyser le retour d'information
- Mettre à jour le contenu
- Organiser périodiquement un plan d'amélioration du matériel de formation existant
- Organiser l'information pour la lecture
Gérer les budgets pour les programmes clés, notamment :
- Prendre charge de la facturation et faire le suivi des dépenses liées au processus de développement
- Négocier les honoraires avec nos fournisseurs/intégrateurs
- Optimiser les dépenses
Diriger et soutenir une équipe de concepteurs de contenu et de coordinateurs LMS afin d'assurer la réalisation des objectifs fixés.
Ce que vous avez à offrir
- Posséder un BAC en RH ou l’équivalent
- Expérience en commerce de détail est un atout
- 8 années d'expérience dans le domaine de la formation ainsi que 3 à 5 en gestion d’équipes
- Posséder une solide expérience en matière de gestion d'équipe et de portefeuille
- Avoir des compétences en matière d'engagement des parties prenantes : compréhension des besoins, communication proactive et claire, négociation, influence
- Posséder des compétences créatives en matière de résolution de problèmes
- Être bilingue (La connaissance de l’anglais est requise, car la personne devra travailler en étroite collaboration avec ses pairs des autres provinces dans la planification, le développement et la mise en place de processus et participer à des projets stratégiques clés nationaux. Le titulaire du poste devra également superviser des membres de son équipe qui sont basés dans d’autres provinces que le Québec)
#LI-Hybrid
Pourquoi venir travailler chez Sobeys ?
- Politique d’horaire flexible et de télétravail ;
- Environnement accueillant et convivial ;
- Travail d’équipe ;
- Proximité avec la haute direction et ouverture face aux nouvelles idées ;
- Entreprise impliquée dans sa communauté ;
- Cafétéria et gym sur place ;
- Rabais pour les employés chez nos marchands ;
- Possibilité de recharger votre voiture électrique au bureau dans notre grand stationnement.
Nous offrons aux employés des régimes de rémunération globale concurrentiels qui varient selon le poste et l’emplacement. Certains sites Web qui affichent nos offres d’emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale, mais ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous discuterons avec plaisir des détails de rémunération propres à ce poste avec les candidats sélectionnés pour aller de l’avant dans le processus de recrutement.
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers ce poste. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.