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Analyste rémunération

Numéro de demande :  181686

Groupe de carrière :  Carrières dans les bureaux

Catégorie d'emplois: RH rémunération et politiques 

Exigences en matière de voyage: 0 à 10 %

Type d'emploi :  Temps plein

 

Pays : Canada (CA)

Province : Québec

Ville : Montréal-Nord

Emplacement : Bureau de Montréal-Nord

Code postal : H1G 3J5

 

Notre équipe de 131 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

 

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

 

 

Prêt à avoir un impact?

Sous la supervision du directeur, rémunération, vous travaillerez en collaboration avec les conseillers, rémunération et les partenaires d’affaires ressources humaines afin de les soutenir dans l’élaboration et l’application des différents programmes de gestion des salaires de base de l’ensemble du pays.

Voici où vous allez vous concentrer

  • Analyser les structures et les pratiques salariales en vigueur chez Sobeys par rapport à celles du marché et en dégager des constats ; 
  • Compléter des enquêtes salariales et réaliser des sondages ad hoc sur les salaires et les politiques ressources humaines ;
  • Participer à l’implantation de l’application de gestion des données de marché Payfactors. 
  • Produire des rapports et des analyses sur les salaires de base, de même que des analyses de coûts ;
  • Participer à l’administration des programmes de gestion des salaires et de reconnaissance ; 
  • Soutenir l’équipe de la rémunération et les partenaires d’affaires ressources humaines dans l’administration du processus de révision salariale annuelle ;
  • Participer au maintien des programmes d’équité salariale du Québec et de l’Ontario ;
  • Contribuer au développement de processus, de procédures et d’outils ;
  • Assurer l’exactitude des données et le respect des directives en matière de rémunération de Sobeys ; 
  • Participer à des projets spéciaux entourant la rémunération.

Ce que vous avez à offrir

  • Vous détenez un baccalauréat en administration des affaires, en gestion des ressources humaines, ou toute autre formation connexe. 
  • Vous avez un minimum de deux (2) années d’expérience en ressources humaines, rémunération ou gestion de données.
  • Vous maîtrisez Excel à un niveau avancé et possédez un atout supplémentaire si vous avez utilisé SuccessFactors ou SAP RH.
  • Vous faites preuve d’initiative, d’autonomie et possédez un esprit analytique.
  • Vous aimez travailler en équipe et vous vous distinguez par vos aptitudes à communiquer efficacement en francais, verbalement et à l'écrit. 

#LI-Hybrid 

Pourquoi travailler chez Sobeys?

  • Politique d’horaire flexible et de télétravail.
  • Environnement accueillant et convivial.
  • Travail d’équipe.
  • Proximité avec la haute direction et ouverture face aux nouvelles idées.
  • Entreprise impliquée dans sa communauté.
  • Cafétéria et gym sur place.
  • Possibilité de recharger votre voiture électrique au bureau dans notre grand stationnement.

Nous offrons aux employés des régimes de rémunération globale concurrentiels qui varient selon le poste et l’emplacement. Certains sites Web qui affichent nos offres d’emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale, mais ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous discuterons avec plaisir des détails de rémunération propres à ce poste avec les candidats sélectionnés pour aller de l’avant dans le processus de recrutement.

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.

 

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers ce poste. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
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