Directeur(trice), Réapprovisionnement Atlantique et Planification de la demande
Numéro de demande : 182300
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois: Approvisionnement épicerie - Atlantique
Exigences en matière de voyage: 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Ontario; Alberta; Nouvelle-Écosse; Québec
Ville : Mississauga, Calagary, Stellarton, Montréal
Emplacement : Tahoe Office, Calgary Office, Foord St. Office, Bureau de Montréal-Nord
Code postal :
Notre équipe de 131 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
Il s'agit d'un poste contractuel couvrant un congé de maternité qui débutera en juillet 2024 pour une durée de 14 mois.
Voici où vous allez vous concentrer
Diriger l’équipe de réapprovisionnement pour la région de l’Atlantique
- Diriger une équipe de réapprovisionnement d'épicerie haute performance qui se concentre sur les niveaux de service, la rotation des stocks et la perte d'inventaire ("shrink") dans les centres de distribution.
- Superviser la performance des fournisseurs en ce qui concerne l'exécution des commandes (niveaux de service) et la livraison à temps aux centres de distribution.
- Définir des indicateurs de performance clés (KPI) pour mesurer le succès et définir des objectifs.
- Travailler avec les fournisseurs, la gestion des catégories, les centres de distribution et la logistique de Sobeys pour maximiser les performances et atteindre les objectifs.
- Fournir un leadership et des conseils à l'équipe de réapprovisionnement dans le développement et la gestion des meilleures pratiques de gestion des stocks qui atteindront ou dépasseront les références en matière de remplissage des commandes des clients, de fraîcheur et de rotation des stocks.
- Gérer le surstock et coordonner sa vente dans les magasins pour minimiser la perte d'inventaire dans les centres de distribution.
- Collaborer avec l'équipe de marchandisage de Lawton et les centres de distribution pour assurer le rétablissement du niveau de service.
- Veiller à ce que l'équipe de réapprovisionnement atteigne les objectifs financiers du budget et contribue au leadership éclairé de la région en matière de stratégies de réapprovisionnement.
- Identifier et communiquer les opportunités de développement commercial aux fournisseurs et aux gestionnaires de catégories, notamment : gestion du fret, produits nouveaux/émergents, extension des disponibilités saisonnières, nouvelles zones géographiques d'approvisionnement.
- Développer et mettre en œuvre un programme d'amélioration continue des processus avec l'aide du directeur de l'optimisation des processus (épicerie)
Diriger l’équipe nationale de planification de la demande
- Diriger et développer une équipe de planificateurs nationaux de la demande de réapprovisionnement des produits d'épicerie travaillant avec les acheteurs et les CM pour optimiser les prévisions promotionnelles hebdomadaires.
- Débloquez des opportunités d'efficacité en matière de prévisions promotionnelles grâce à une collaboration interfonctionnelle avec les équipes d'achat des CM, des opérations et du réapprovisionnement des produits d'épicerie sur les bannières concernées.
- Développer et mettre en œuvre des améliorations continues des processus avec le soutien de l'équipe d'optimisation.
Diriger l’équipe nationale des allocations de Sobeys
- Diriger et développer l'équipe nationale d'allocation responsable de la création et de la gestion des réservations et des tables d'allocation des magasins.
- Contribuer à la réinitialisation du processus d'allocations en partenariat avec l'équipe de marchandisage, d'exploitation des magasins et d'activation de la vente au détail.
- Définir des KPIS et des objectifs pour mesurer le succès, y compris en partenariat avec les équipes BI et d'optimisation des processus pour établir les rapports de performance requis
Autonomisez les employés et développez les meilleurs talents
- Développer des programmes de formation et de certification pour les acheteurs et les planificateurs de la demande
- Tenir compte des résultats et des commentaires de l'enquête sur l'expérience des employés pour accroître l'engagement de l'équipe
- Créer des opportunités de développement des compétences et de progression de carrière pour développer les talents
Ce que vous avez à offrir
- Un diplôme de premier cycle et un minimum de 10 ans d'expérience pertinente
- Une vaste expérience dans le secteur de l'épicerie de détail, en particulier dans la gestion de catégories, la logistique et/ou l'exploitation de magasins.
- Une expérience de travail dans le domaine du réapprovisionnement, y compris dans des rôles de direction en gestion des stocks
Nous offrons aux employés des régimes de rémunération globale concurrentiels qui varient selon le poste et l’emplacement. Certains sites Web qui affichent nos offres d’emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale, mais ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous discuterons avec plaisir des détails de rémunération propres à ce poste avec les candidats sélectionnés pour aller de l’avant dans le processus de recrutement.
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers ce poste. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.