Spécialiste, programmes RH
Numéro de demande : 184975
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : RH - Solutions et innovation
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Québec
Ville : Montréal-Nord
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
Nous sommes à la recherche d’une personne pour occuper le poste de spécialiste des programmes de RH. Elle dirigera et soutiendra les initiatives technologiques des RH. L’analyse des processus d’affaires, la gestion des exigences des systèmes, la supervision du déploiement et l’harmonisation avec la stratégie d’affaires sont quelques-unes des exigences qui incombent au titulaire du poste. La personne idéale possède une expertise en systèmes de RH, en gestion de projets, en analyse et en mobilisation des parties prenantes.
Voici où vous allez vous concentrer
- Diriger et soutenir les initiatives technologiques des RH tout au long du cycle de vie du projet en veillant au succès de la recherche, de l’exécution, de la prestation et du soutien
- Cerner de nouvelles stratégies et processus opérationnels en effectuant des recherches sur les meilleures pratiques de l’industrie et en agissant à titre de spécialiste en technologie des ressources humaines
- Coordonner l’élaboration d’analyses de rentabilité exhaustives et d’autres activités de lancement de projets
- Guider l’élaboration des exigences opérationnelles et des systèmes au moyen d’analyses détaillées et de travaux de découverte
- Diriger le déploiement de la nouvelle technologie des RH, notamment la définition des exigences, le mappage des processus, la formation, la mise à l’essai, le soutien au déploiement et la réalisation des avantages
- Gérer le processus de lancement aux fins d’initiatives d’amélioration continue, examiner les notes de lancement et superviser la mise à l’essai des nouvelles fonctionnalités
- Faire le suivi des mesures de réussite du déploiement, de l’utilisation par les utilisateurs finaux et de la réalisation des avantages, et en rendre compte afin d’informer les gestionnaires des mesures à prendre
- Assurer le développement durable et fournir un soutien fonctionnel pour les systèmes de la plateforme technologique des RH, en faisant activement la promotion de leur adoption et de la participation aux processus soutenus
- Gérer le soutien accru des systèmes de RH, effectuer l’assurance qualité et les essais d’acceptation par l’utilisateur, et collaborer avec les partenaires des TI à la traduction des exigences des systèmes et à la conception de haut niveau
- Collaborer avec les équipes des TI et des RH ainsi qu’avec les parties prenantes pour traduire les exigences des systèmes, diriger la conception de haut niveau, optimiser les versions et veiller à ce que les systèmes de RH s’harmonisent à la stratégie et aux processus d’affaires
Ce que vous avez à offrir
- Diplôme de premier cycle en RH, en TI ou dans une discipline connexe
- Au moins cinq ans d’expérience pratique en exécution de projets, en analyse des processus, en gestion du changement, en RH ou en TI
- Expertise en systèmes de RH, comme SuccessFactors ou Ceridian
- Connaissance des systèmes de gestion de l’apprentissage
- Expérience confirmée en gestion de projets
- Capacités de communication orale et écrite exceptionnelles
- Solides capacités d’analyse
- Bilinguisme (français et anglais), un atout – La personne choisie devra travailler avec ses pairs d’autres provinces pour concevoir et mettre en œuvre des outils et des processus partout au Canada, et offrir du soutien au personnel de Sobeys partout au pays. Anglais – 50 %, français – 50 %
#LI-MM1
#LI-Hybrid
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.
Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :
- Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
- Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
- Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
- Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
- Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
- Des prestations complémentaires pendant un congé parental
- Des vacances et jours de congé payés
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.