Administrateur, relations de travail (contrat)
Numéro de demande : 189353
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : RH Santé et sécurité au travail
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : À contrat/temporaire
Pays : Canada (CA)
Province : Québec
Ville : Montréal-Nord
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
Tu aimerais faire partie d'une équipe dynamite ? Nous sommes à la recherche d'un Administrateur, relations de travail.
Il s'agit d'un contrat temporaire.
Voici où vous allez vous concentrer
- Aider le département des relations de travail à s'assurer que les conventions collectives au Québec sont correctement mises en œuvre et administrées et tenir des dossiers à jour
- Tirer parti du Sharepoint de l'équipe pour organiser toute la documentation interne et assurer une plus grande efficacité.
- Veiller à ce que les dossiers soient dûment déposés auprès du ministère du travail.
- Mettre à jour le libellé de la convention collective lorsque cela est nécessaire et suggérer les changements appropriés en fonction de l'évolution de l'entreprise.
- Aider à la préparation, au formatage, à l'impression, à l'assemblage et à la distribution de rapports et d'autres documents hautement confidentiels aux cadres et au personnel du département ainsi qu'aux parties prenantes externes.
- Aider le département à effectuer des recherches en vue de griefs, d'arbitrages, de négociations ou d'autres activités, le cas échéant.
Ce que vous avez à offrir
- Diplôme collégial ou universitaire soit administration ou ressources humaines
- Capable d'effectuer toutes les tâches de manière efficace et sous pression.
- Posséder de solides compétences interpersonnelles, y compris une de relations avec les employés
- Capacité à travailler de manière indépendante avec un minimum de directives ; grande fiabilité
- Capacité à établir des priorités dans les tâches à accomplir et à faire preuve de minutie et de souplesse dans un environnement d'entreprise où les activités se déroulent à un rythme rapide.
- Capacité à faire preuve d'initiative et à accomplir son travail à des niveaux d'efficacité rigoureux et sous pression
- Solides compétences en MS Office, notamment Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
#LI-MM1
#LI-Hybrid
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération compétitive qui varie en fonction du poste occupé. Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude.
Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.