Coordonnatrice ou coordonnateur, Communications internes Contrat de 15 mois
Numéro de demande : 188333
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : Communications internes
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Ontario; Alberta; Nouvelle-Écosse; Québec
Ville : Mississauga, Calgary, Stellarton, Montreal
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
La coordonnatrice ou le coordonnateur des communications internes est responsable de la gestion quotidienne des canaux de communications internes, de la création et de la diffusion de contenu de grande qualité et de la coordination des événements internes. Ses fonctions viseront à faciliter les communications relatives à diverses initiatives opérationnelles, à améliorer la crédibilité de nos services et à nouer des relations de travail solides avec les parties prenantes internes et externes. La personne titulaire de ce poste contribuera à l’élaboration et à la mise en œuvre d’activités de communications internes visant à promouvoir la culture d’entreprise, à améliorer l’expérience des employés et à accroître la mobilisation des employés.
Voici où vous allez vous concentrer
- Élaborer du contenu réfléchi, attrayant et efficace pour diverses initiatives et divers canaux de communication, principalement l’intranet de l’entreprise.
- Gérer tous les canaux de communications internes : préparer, publier et surveiller le contenu, offrir de la formation et des conseils internes, gérer les problèmes techniques, assurer la gouvernance et contribuer à l’évolution continue des canaux.
- Recommander des approches créatives pour amplifier le contenu dans tous les canaux.
- Participer à la collecte et à l’évaluation de mesures et de commentaires pour évaluer l’efficacité des communications et formuler des recommandations visant l’amélioration continue.
- Gérer et exécuter le contenu hebdomadaire de l’affichage numérique sur tous les écrans des bureaux et des entrepôts en assurant la pertinence, la diffusion en temps opportun et l’intégration harmonieuse.
- Tirer parti d’une expérience en conception pour créer des modèles internes attrayants et efficaces pour les canaux de distribution, y compris des présentations, des modèles de courriel, des affiches, etc.
- Contribuer aux aspects logistiques des événements (séances de discussion ouverte, séances de questions et réponses en direct, événements de reconnaissance) : coordonner les réservations, soutenir la gestion des fournisseurs, gérer les séances photo et vidéo, superviser l’exécution de la logistique, élaborer et réaliser des sondages après événement, etc.
- Gérer les listes de distribution de la direction en veillant à leur mise à jour constante et à leur exactitude.
- Établir des relations solides avec les collègues et les dirigeants de l’équipe des communications d’entreprise et d’autres fonctions internes.
- Exécuter les autres tâches connexes qui lui sont confiées par son supérieur.
Ce que vous avez à offrir
- Diplôme postsecondaire en journalisme, communications ou relations publiques ou expérience de travail équivalente.
- Au moins 3 ans d’expérience en communications internes au sein d’une grande entreprise.
- Excellentes compétences en communication écrite en anglais. Maîtrise du français, un atout.
- Solides compétences en recherche, en rédaction et en révision dans le cadre d’un éventail de produits livrables de communication.
- Maîtrise de la suite d’outils Microsoft 365 et aisance en la qualité de spécialiste des communications internes au sein de l’entreprise.
- Maîtrise de l’organisation et de la planification de la diffusion quotidienne du contenu conformément aux plans approuvés.
- Excellentes compétences en planification et en organisation et solides compétences en gestion des priorités.
- Solide expérience en planification d’événements, y compris des événements virtuels sur Teams et Zoom.
- Compréhension approfondie de l’environnement en ligne, des outils de médias sociaux et des nouvelles technologies en pleine évolution et capacité de les appliquer à des stratégies de communication.
- Sens aigu de l’initiative et volonté d’innover.
#LI-Hybrid
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération compétitive qui varie en fonction du poste occupé. Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude.
Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.