Partenaire d'affaires, acquisition de talents (remplacement congé de maternité)
Numéro de demande : 189045
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : RH - acquisition des talents
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Québec
Ville : Montréal-Nord
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
Nous sommes présentement à la recherche d'une personne afin de joindre notre équipe en tant que partenaire d'affaires, acquisition de talents. Vous travaillerez en partenariat avec les gestionnaires d’embauche afin de dénicher les meilleures talents pour la fonction Finance, mais aussi pour d'autres fonctions dans l'entreprise.
Veuillez noter qu'il s'agit d'un replacement de congé de maternité.
Voici où vous allez vous concentrer
- Travailler avec les équipes de recrutement et les gestionnaires d'embauche pour identifier les meilleurs talents
- Assumer la responsabilité de l'expérience globale du candidat lors du processus de recrutement
- Participer à chaque étape du processus de recrutement
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement et de sélection afin d’attirer les meilleurs talents tout en utilisant les outils à disposition tel que LinkedIn
- Effectuer les affichages de postes en s'assurant que la marque de l'entreprise soit maintenue auprès des candidats
- Soutenir les initiatives et les programmes de recrutement actuels
- Travailler en collaboration avec le centre d’excellence d’acquisition de talent pour mettre en place les meilleures pratiques d’attraction des talents
Ce que vous avez à offrir
- Vous possédez un baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires profil gestion des ressources humaines
- Vous avez un minimum de 5 années d’expérience pertinente en acquisition de talents
- Vous êtes autonome, dynamique et créatif
- Vous aimez travailler en équipe et vous vous distinguez par vos aptitudes à communiquer efficacement et à influencer des partenaires
- Vous avez une bonne connaissance des logiciels Word, Excel et Powerpoint
- Vous avez une bonne connaissance de LinkedIn
- Vous maîtrisez le français et l’anglais, autant à l'oral qu'à l'écrit (la personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada)
#LI-MM1
#LI-Hybrid
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération compétitive qui varie en fonction du poste occupé. Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude.
Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.