Directeur(trice), marketing de contenu
Numéro de demande : 189120
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : Marketing de contenu
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Ontario; Québec
Ville : Toronto; Montreal
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
Nous sommes à la recherche d’un(e) directeur(trice), marketing de contenu pour diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de contenu complète qui appuie nos objectifs d’affaires et renforce la présence de notre bannière sur de multiples plateformes.
Voici où vous allez vous concentrer
- Élaboration de stratégie : diriger la création et l’exécution d’une stratégie de marketing de contenu alignée sur les objectifs d’affaires globaux.
- Création de contenu : superviser la production de contenu accrocheur de haute qualité dans divers formats (blogues, vidéos, médias sociaux, articles, etc.) et adapté à notre public cible.
- Gestion et marketing des influenceurs : élaborer et mettre en œuvre des stratégies de marketing axées sur les influenceurs pour accroître la visibilité et la fidélisation envers la bannière. Établir des relations avec les principaux influenceurs afin d’harmoniser le contenu et les objectifs de la campagne.
- Direction d’équipe : guider et inspirer une équipe de spécialistes de contenu en favorisant une culture de collaboration et d’innovation.
- Analyses de performance : utiliser des outils d’analyse pour évaluer la performance du contenu, cerner les tendances et peaufiner les stratégies afin d’en optimiser l’efficacité.
- Référencement naturel et meilleures pratiques : optimiser le contenu pour les moteurs de recherche et respecter les meilleures pratiques de l’industrie.
- Uniformité de la bannière : assurer l’uniformité de la voix et du message de la bannière sur toutes les plateformes et tous les canaux.
- Collaboration interfonctionnelle : collaborer avec les équipes du marketing, du numérique, de la fidélisation et de la mise en marché pour s’assurer que le contenu correspond aux initiatives et aux campagnes de marketing générales.
Ce que vous avez à offrir
- Baccalauréat en marketing, en communications, en journalisme ou dans un domaine connexe (maîtrise de préférence).
- Au moins 10 ans d’expérience en marketing de contenu, dont au moins 3 ans dans un rôle de direction.
- Capacité éprouvée à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies de contenu qui produisent des résultats.
- Expérience en gestion d’influenceurs et en exécution de stratégies de marketing axées sur les influenceurs.
- Solide expertise en référencement naturel, en systèmes de gestion de contenu et en outils d’analyse (p. ex., Google Analytics, SEMrush).
- Compétences exceptionnelles en leadership et en gestion d’équipe.
- Bilinguisme anglais et français, car la personne candidate devra travailler en étroite collaboration avec ses pairs d’autres provinces pour planifier, élaborer et mettre en œuvre des processus, et participer à d’importants projets stratégiques à l’échelle nationale. La personne titulaire devra également superviser des membres de son équipe basés dans d’autres provinces que le Québec.
#LI-Hybrid #LI-LM1
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.
Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :
- Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
- Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
- Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
- Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
- Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
- Des prestations complémentaires pendant un congé parental
- Des vacances et jours de congé payés
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.