Coordinateur communication magasins QC
Numéro de demande : 187821
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : Communication du magasin
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Québec
Ville : Montréal-Nord
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
Le coordinateur de la communication magasins contribue à la communication efficace et en temps voulu des priorités quotidiennes aux magasins et soutient les projets menés par l'entreprise. Son rôle est d'être la voix des magasins en s'assurant que les communications contiennent toutes les informations nécessaires pour que les magasins exécutent les sites de vente au détail et d'autres actions à l'échelle de l'entreprise.
Voici où vous allez vous concentrer
- Vérifier, corriger et envoyer les communications, en s'assurant que le contenu fourni par les lignes d’affaire soit clair, concis, spécifique et prêt à être exécuté par les magasins.
- Préparer et envoyer les infolettres (par exemple, NewsExpress, CommsExpress, et les bulletins individuels des lignes d’affaires).
- Soutenir la gestion des sites SharePoint, en publiant des communications quotidiennes et hebdomadaires, en maintenant et en mettant à jour la structure du contenu du site.
- Fournir des conseils et des recommandations aux employés du bureau sur la manière de communiquer efficacement avec les magasins en utilisant nos canaux. Fournir une formation sur les processus et les outils de communication des magasins, si nécessaire.
- Participer à différentes initiatives visant à optimiser nos processus et à être davantage axés sur les magasins (initiatives dirigées par l'entreprise).
- Maintenir les modèles et les outils utilisés pour la communication quotidienne avec les magasins (par exemple, mémo, formulaire de soumission, ressources du marché, etc.)
- Gérer le fichier de capacité de l'équipe.
- Soutenir les projets.
- Autres tâches selon les besoins.
- Fournir occasionnellement un soutien en matière de communication en dehors des heures de travail normales, sur appel.
#LI-CM1
#LI-Hybrid
Ce que vous avez à offrir
- Vous êtes titulaire d'un diplôme de premier cycle.
- Vous avez deux ans d'expérience en communication. (Une expérience dans le domaine de la vente au détail ou de l'exploitation de magasins est un atout).
- Le bilinguisme est un atout. La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada.
- Vous avez le sens de l'urgence et êtes axé sur les résultats.
- Vous pouvez naviguer avec succès et de manière positive dans un environnement en pleine croissance.
- Vous pouvez travailler de manière indépendante et au sein d'une équipe pour atteindre des résultats.
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.
Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :
- Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
- Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
- Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
- Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
- Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
- Des prestations complémentaires pendant un congé parental
- Des vacances et jours de congé payés
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.