Conseiller principal, politiques RH
Numéro de demande : 186885
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : RH rémunération et politiques
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Québec; Ontario
Ville : Montréal-Nord, Mississauga
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
Sous la supervision du Directeur, rémunération et politiques RH, le titulaire du poste sera responsable d’assurer le développement, la mise à jour et la communication des politiques RH applicables aux employés de bureau, des centres de distribution et des magasins corporatifs de l’entreprise.
Voici où vous allez vous concentrer
- Réaliser des analyses de marché sur les conditions de travail;
- Se tenir à l’affût des tendances et des changements législatifs susceptibles d’influencer l’évolution des politiques ressources humaines;
- Participer à l’établissement des priorités et du calendrier de mise à jour des politiques ressources humaines;
- Diriger des comités de travail et présenter des recommandations au comité décisionnel sur les politiques ressources humaines de l’entreprise;
- Élaborer les analyses d’impacts, les plans de communication et de gestion de changement en collaboration avec les partenaires d’affaires ressources humaines et les autres services RH (communications internes, formation et développement);
- Piloter une implantation efficiente des nouvelles politiques en partenariat avec les services des systèmes, de solutions RH et le service de la paie;
- Rédiger et mettre à jour les politiques ressources humaines et assurer le développement du matériel de communication de ces politiques;
- Participer à l’implantation des politiques ressources humaines et des règles de gestion entourant les conditions de travail dans notre nouveau système RH Dayforce.
- Développer et maintenir un réseau de collaborateurs à l’interne et l’externe;
- Conseiller et soutenir les partenaires d’affaires RH et les autres membres de l’équipe des ressources humaines concernant l’interprétation et l’application des politiques ressources humaines.
Ce que vous avez à offrir
- Vous détenez un baccalauréat en relations industrielles, en administration des affaires (option gestion des ressources humaines), en communication, ou toute autre discipline pertinente.
- Vous avez un minimum de huit (8) années d’expérience en gestion des ressources humaines, incluant au moins trois (3) années d’expérience en développement de politiques, gestion de projets RH, communication RH ou gestion de changement (dans le secteur du détail est un atout).
- Vous faites preuve d’initiative, d’autonomie et de leadership.
- Vous êtes en mesure de diriger des équipes de travail et présenter des recommandations à la haute direction.
- Vous aimez travailler en équipe et vous vous distinguez par vos aptitudes à communiquer efficacement autant en anglais qu’en français (La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada)
#LI-MM1
#LI-Hybrid
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.
Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :
- Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
- Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
- Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
- Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
- Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
- Des prestations complémentaires pendant un congé parental
- Des vacances et jours de congé payés
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.