Conseiller, relations de travail (contrat 14 mois)
Numéro de demande : 186859
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : RH Santé et sécurité au travail
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Québec
Ville : Montréal-Nord
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
Relevant du Directeur National des Relations de travail, le rôle du conseiller, relations de travail est d’entretenir des relations efficaces avec les représentants syndicaux et les autres responsables internes des RH et des opérations.
Veuillez prendre note qu'il s'agit d'un contrat de 14 mois.
Voici où vous allez vous concentrer
Administration de Conventions collectives :
- Fournir une expertise sur l'interprétation des contrats et encadrer les gestionnaires
- S’assurer des la conformité d’application des diverses clauses des Conventions Collectives
Préparation des négociations :
- Guider et orienter les négociateurs externes pour déterminer la meilleure stratégie de négociation pour les magasins affiliés
- Fournir des analyses approfondies des conventions collectives à renégocier et s’assurer de l’alignement stratégique
Négociation de Conventions collectives :
- Prendre en charge la préparation et participer aux négociations des conventions collectives corporatives
- Faciliter la préparation des outils de négociation, y compris la recherche de règlements et la préparation de comparaisons salariales
- Rechercher, développer, analyser les données et faire des recommandations pour les conventions collectives, y compris, mais sans s'y limiter, l'analyse de la concurrence, la formulation des clauses des contrats, les recommandations stratégiques, l'économie et la conformité
Expertise Relations de Travail :
- Encadrer, éduquer et communiquer les stratégies de relations de travail aux équipes des ressources humaines et des opérations
- Assurer une veille stratégique des tendances du marché
- Développer, mettre en place et supporter les plans de contingence en cas de conflit
Ce que vous avez à offrir
- Vous détenez un diplôme de premier cycle en commerce, RH ou relations de travail
- Vous possédez un minimum de 5 ans d'expérience pertinente
- Vous avez une capacité interpersonnelle accrue
- Vous êtes reconnu pour vos excellentes compétences informatiques
- Vous possédez une excellente connaissance de la législation applicable
- Vous avez un intérêt marqué pour la prévention et le règlement des différends
- Vous détenez une expérience dans la direction d'équipes de négociation (un atout)
- Vous êtes bilingue (français et anglais) La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada.
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération compétitive qui varie en fonction du poste occupé. Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude.
Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.