Analyste rémunération (contrat)
Numéro de demande : 189474
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : RH rémunération et politiques
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Québec
Ville : Montréal-Nord
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
Sous la supervision du directeur, rémunération, le titulaire du poste travaillera en collaboration avec les conseillers, rémunération et les partenaires d’affaires ressources humaines afin de les soutenir dans l’élaboration et l’application des différents programmes de gestion des salaires de base de l’ensemble du pays.
Veuillez noter qu'il s'agit d'un contrat temporaire.
Voici où vous allez vous concentrer
- Assurer l’exactitude des données RH et de rémunération de Sobeys ;
- Analyser les échelles salariales et les pratiques salariales en vigueur chez Sobeys par rapport à celles du marché et en dégager des constats ;
- Participer à l’implantation de l’application de gestion des données de marché Payfactors.
- Produire des rapports et des analyses sur les salaires de base, de même que des analyses de coûts ;
- Participer à l’administration des programmes de gestion des salaires et de reconnaissance ;
- Soutenir l’équipe de la rémunération et les partenaires d’affaires ressources humaines dans l’administration du processus de révision salariale annuelle ;
- Participer au maintien des programmes d’équité salariale du Québec et de l’Ontario ;
- Participer à des projets spéciaux entourant la rémunération.
Ce que vous avez à offrir
- Vous détenez un baccalauréat en administration des affaires, en gestion des ressources humaines, ou toute autre formation connexe.
- Vous avez un minimum de deux (2) années d’expérience en ressources humaines, rémunération ou gestion de données.
- Vous maîtrisez Excel à un niveau avancé et possédez un atout supplémentaire si vous avez utilisé SuccessFactors, DayForce ou SAP RH.
- Vous faites preuve d’initiative, d’autonomie et possédez un esprit analytique.
- Vous aimez travailler en équipe et vous vous distinguez par vos aptitudes à communiquer efficacement en anglais, verbalement et à l'écrit.
- Vous êtes bilingue tant à l'oral qu'à l'écrit (La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada)
#LI-MM1
#LI-Hybrid
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération compétitive qui varie en fonction du poste occupé. Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude.
Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.