Analyste financier, crédit
Numéro de demande : 189049
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : Finances crédit - Québec
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Québec
Ville : Montréal-Nord
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
Sous l’autorité du Directeur finance Crédit Québec | Stations-services, Dépanneurs et Comptes grossistes National, vous serez responsable d'évaluer la solvabilité des clients sous votre gouverne. Ce rôle implique l'analyse des données financières, l'évaluation des risques et la formulation de recommandations en fonction de la stabilité financière et de la capacité de remboursement des clients. L'analyste de crédit veille au respect des politiques de crédit tout en maintenant un équilibre entre la gestion des risques et la croissance de l'entreprise.
Voici où vous allez vous concentrer
- Évaluation du crédit : Analyser les états financiers, les rapports de crédit et autres données pertinentes pour évaluer le risque de crédit.
- Évaluation du risque : Déterminer la probabilité de remboursement en évaluant les antécédents financiers, les flux de trésorerie et les conditions du marché.
- Prise de décision : Recommander l'approbation, le refus ou la modification des demandes de crédit sur la base de l'analyse des risques.
- Prise de garanties : Recommander les garanties à obtenir, suivi des montants et des renouvellements de lettres de garanties et des cautionnements sur une base périodique.
- Analyse financière : Effectuer des analyses de ratios, des analyses de tendances et des analyses comparatives du secteur pour étayer les décisions de crédit.
- Examen de la documentation : Vérifier l'exactitude des documents financiers, les relevés bancaires et les documents commerciaux.
- Interaction avec les clients : Communiquer avec les clients, les équipes des opérations pour recueillir des informations supplémentaires ou expliquer les décisions de crédit.
- Suivi du portefeuille : Suivre les comptes existants afin d'identifier les risques potentiels, les sommes en litiges, identifier les problèmes, suivi des limites de crédit, percevoir les comptes délinquants et recommander des mesures correctives.
- Données maîtres : Approuver toutes les créations et modifications de comptes dans SAP.
- Rapports : Préparer des rapports, des évaluations de risque et des présentations à l'intention de la direction du service.
- Amélioration continue : Se tenir au courant des tendances du secteur, des conditions économiques et des changements réglementaires affectant le risque de crédit.
Ce que vous avez à offrir
- Formation et expérience: Diplôme d’études collégiales jumelé à 3 à 4 années d’expérience dans l’analyse de crédit ou la gestion des risques ou un baccalauréat jumelé à 1 à 2 années d'expérience.
- Compétences techniques : Niveau avancé d'Excel et des logiciels de la suite Microsoft Office. Connaissance de SAP est un atout. Être familier avec la prise de garanties.
- Compétences analytiques : Capacité à interpréter les données financières et à évaluer les facteurs de risque.
- Souci du détail : Précision dans l'examen des documents financiers et dans l'identification des signaux d'alerte.
- Organisation : Maîtrise de la gestion du temps, de l’organisation, des suivis et du stress.
- Communication : Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale pour les rapports et les interactions avec les clients internes et externes. En plus de la langue maternelle, une maîtrise minimale de 70% de la langue seconde est requise. (Français/Anglais). La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada.
#LI-Hybrid
#LI-AG1
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.
Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :
- Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
- Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
- Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
- Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
- Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
- Des prestations complémentaires pendant un congé parental
- Des vacances et jours de congé payés
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.