Responsable Développement Durable
Numéro de demande : 184892
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : Développement durable de l'entreprise
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Ontario; Québec
Ville : Mississauga, Montreal
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
Sobeys offre une foule d’occasions intéressantes et notre équipe est toujours à la recherche de nouveaux talents passionnés! La personne au poste de chef, développement durable, fera partie intégrante de l’équipe nationale de développement durable de Sobeys et dirigera l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives clés liées au pilier « Produits » de la stratégie de développement durable de l’entreprise. Elle contribuera à apporter des changements significatifs liés aux engagements en matière d’approvisionnement durable et éthique ainsi qu’aux émissions de portée 3, qui seront à la fois mesurés et suivis aux fins de progrès. Relevant du chef du développement durable de l’entreprise, le ou la titulaire du poste effectuera du réseautage et travaillera en partenariat avec diverses fonctions à l’échelle de l’entreprise ainsi qu’avec des partenaires externes.
Voici où vous allez vous concentrer
- Élaborer et mettre en œuvre des initiatives et des partenariats pour respecter les engagements clés de la chaîne d’approvisionnement dans le cadre de la stratégie de développement durable de l’entreprise, et respecter les exigences réglementaires applicables.
- Soutenir l’entreprise dans l’élaboration d’objectifs ou la gestion de plans d’action pour assurer l’exécution des engagements liés au bien-être animal, aux émissions de portée 3 et à la diligence raisonnable de la chaîne d’approvisionnement.
- Gérer l’exploration et le développement de l’approche stratégique de l’entreprise envers la nature et la biodiversité, en collaboration avec les parties prenantes internes pertinentes.
- Fournir une expertise en la matière et agir à titre de conseiller clé auprès des équipes de l’ensemble de l’entreprise pour assurer l’exécution efficace de nos engagements liés à la chaîne d’approvisionnement.
- Superviser la collecte de données, le suivi, la validation et la production de rapports sur les indicateurs clés de performance liés au pilier « Produits » de la stratégie de développement durable de l’entreprise.
- Cerner et saisir les occasions d’innover et de collaborer avec les parties prenantes externes (p. ex., fournisseurs, associations sectorielles) pour atteindre et faire progresser nos objectifs d’approvisionnement durable et éthique dans l’ensemble de notre chaîne d’approvisionnement.
- Cerner les risques importants d’atteinte à la réputation liés aux répercussions environnementales ou sociales des activités d’approvisionnement et proposer, élaborer et mettre en œuvre des mesures et des processus visant à atténuer les risques.
- Se tenir au courant de l’évolution de l’industrie et de la réglementation relativement aux répercussions environnementales ou sociales des activités d’approvisionnement, veiller à ce que les parties prenantes internes soient informées et soutenir la mobilisation externe, le cas échéant.
Ce que vous avez à offrir
- Diplôme de premier cycle en science de l’environnement, en gestion des affaires, en durabilité ou dans un domaine connexe.
- Au moins 5 à 7 ans d’expérience dans un domaine lié au développement durable, de préférence axé sur la chaîne d’approvisionnement ou l’approvisionnement durable et éthique.
- Connaissance des enjeux environnementaux et sociaux liés aux activités d’approvisionnement, y compris les droits de la personne, la nature, la biodiversité et les émissions de portée 3.
- Esprit d’analyse pour recueillir, analyser et interpréter des données afin d’éclairer la prise de décisions et d’évaluer l’incidence de sujets importants sur les activités de Sobeys.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, et capacité à mobiliser et à influencer efficacement les parties prenantes internes et externes.
- Expérience en développement de stratégies et en exécution de processus, outils et programmes.
- Expérience dans le secteur de la vente au détail, un atout.
- Une passion pour le développement durable et la responsabilité sociale, et un engagement à avoir une incidence positive sur les gens et la planète.
- Bilinguisme anglais-français. La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada.
#LI-Hybrid
#LI-DS1
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.
Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :
- Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
- Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
- Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
- Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
- Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
- Des prestations complémentaires pendant un congé parental
- Des vacances et jours de congé payés
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.