Plan-o-grammes d'analyste
Numéro de demande : 186999
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : Agencement et gestion du linéaire
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Ontario; Alberta; Nouvelle-Écosse; Québec
Ville : Mississauga, Montreal, Dartmouth, Stellarton, Calgary
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
Sobeys offre une foule d’occasions intéressantes et notre équipe est toujours à la recherche de nouveaux talents passionnés! Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) analyste, planogrammes. Il s’agit d’un poste hybride qui exige une présence au bureau trois jours par semaine.
Voici où vous allez vous concentrer
- Concevoir, créer et mettre à jour les planogrammes à l’échelle nationale pour les bannières d’épicerie traditionnelles (Sobeys, Foodland, Safeway, Thrifty Foods), les magasins d’escompte (FreshCo), les bannières de dépanneurs (Needs, Fast Fuel, postes d’essence Safeway) et les bannières de vins et spiritueux (magasins de vins et spiritueux Sobeys, Safeway, Thrifty) à l’aide du logiciel de planification d’espace Blue Yonder (anciennement JDA).
- Maximiser les occasions de ventes et de profits pour toutes ces bannières en créant et en mettant en œuvre des planogrammes et des processus pour réduire les pertes, augmenter la rotation des produits, réduire les liquidations, augmenter la pénétration des marques maison, augmenter la taille du panier, améliorer l’efficacité de la chaîne d’approvisionnement, augmenter les ventes, améliorer l’expérience client et mobiliser les employés.
- Analyser les données sur les ventes et faire des recommandations d’assortiment aux gestionnaires de catégories à l’aide des systèmes de données internes et externes, y compris BW, SAP, SAS, Nielsen et IRI.
- Participer aux examens des catégories et fournir des commentaires.
- Faciliter l’exécution de la gestion du linéaire avec des partenaires externes comme SAS.
- Se tenir au fait des tendances du secteur d’activité.
- Gérer les demandes liées aux planogrammes provenant du réseau de bannières, de l’exploitation de détail, de la gestion des catégories et des partenaires fournisseurs.
- Tenir le calendrier d’exécution de la gestion du linéaire.
- Mettre l’accent sur l’amélioration continue des processus, l’établissement de relations, l’exécution des tâches et l’efficacité.
Ce que vous avez à offrir
- Diplôme de premier cycle et au moins 2 ans d’expérience pertinente, ou DEC et au moins 4 ans d’expérience pertinente.
- Expérience dans le secteur de l’épicerie de détail, des vins et spiritueux, des pharmacies ou des dépanneurs.
- Maîtrise de plusieurs applications logicielles comme SAP et la suite Microsoft Office.
- Bilinguisme anglais-français. La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada.
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.
Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :
- Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
- Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
- Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
- Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
- Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
- Des prestations complémentaires pendant un congé parental
- Des vacances et jours de congé payés
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.