Gestionnaire de programme de communication et d'apprentissage
Numéro de demande : 187236
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : RH - Changement et formation
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Alberta; Colombie-Britannique; Nouvelle-Écosse; Ontario; Québec
Ville : Mississauga, Vancouver, Dartmouth, Stellarton, Montreal
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
Sobeys regorge de possibilités passionnantes et nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents passionnés pour se joindre à notre équipe ! Nous sommes actuellement à la recherche d'un gestionnaire de programme de communication et d'apprentissage.
Voici où vous allez vous concentrer
Superviser l'adoption de la plateforme d'apprentissage et de communication pour nos operations de détail.
- Travailler en partenariat avec les principales parties prenantes du projet pour garantir l'alignement et la réussite de la mise en œuvre de la nouvelle plateforme.
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale pour l'adoption de notre nouvelle plateforme (Axonify) dans l'ensemble de l'organisation.
- Créer des guides, des communications ou des outils intuitifs pour aider différents types d'utilisateurs finaux.
- Concevoir des mesures et des indicateurs clés de performance pour mesurer le succès de l'adoption et l'engagement des utilisateurs. Collaborer à l'identification du modèle de financement et du retour sur investissement.
- Identifier, engager et gérer les principales parties prenantes afin d'aligner les objectifs et d'obtenir l'adhésion.
- Assurer la liaison entre les différentes équipes afin de promouvoir la collaboration interfonctionnelle.
- Suivre les progrès de l'adoption, identifier les risques liés au changement et mettre en œuvre des stratégies d'atténuation.
- Assurer la coordination avec des fournisseurs ou des consultants tiers, le cas échéant.
Consulter les autres projets du portefeuille pour s'assurer que les stratégies d'apprentissage et de communication mises à jour sont intégrées:
- Présenter des mises à jour et des rapports réguliers aux principales parties prenantes afin de fournir une visibilité permanente sur l'adoption de la plateforme, l'apprentissage et l'impact de la communication.
- Collaborer avec d'autres chefs de projet pour veiller à ce que la plateforme d'apprentissage et de communication s'intègre parfaitement aux autres initiatives du portefeuille de l'organisation.
- Aligner les capacités d'Axonify sur les objectifs généraux de l'organisation, en veillant à ce qu'elles soutiennent et améliorent la stratégie globale d'apprentissage et de communication.
- Agir en tant qu'expert en la matière, en offrant des perspectives sur les tendances et les stratégies d'apprentissage spécifiques à un environnement de vente au détail, afin d'éclairer la prise de décision et la planification future.
Favoriser la collaboration et l'alignement entre les équipes d'apprentissage:
- Travailler en partenariat avec les équipes L&D de l'entreprise et du commerce de détail pour s'aligner sur les objectifs, les stratégies et les priorités, afin de garantir une approche cohérente des initiatives d'apprentissage.
- Établir et entretenir des relations solides et collaboratives avec les homologues de L&D dans l'ensemble de l'organisation afin de favoriser l'alignement et la réussite commune.
- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe des services partagés de formation et de développement pour s'assurer que les projets d'entreprise ayant un impact sur l'équipe de formation et de développement des opérations de vente au détail bénéficient de ressources et d’un soutien adéquat.
- Assurer la liaison entre les équipes L&D des opérations de détail et les équipes L&D de l'entreprise, en veillant à une communication ouverte, à une compréhension mutuelle et à la coordination des efforts.
- Contrôler la qualité et le respect des délais de livraison des solutions de L&D, en abordant les problèmes de manière proactive et en servant de point d'escalade le cas échéant.
Ce que vous avez à offrir
- Diplôme de premier cycle, avec une préférence pour l'éducation des adultes, la communication, la conception pédagogique, l'architecture de l'information ou l'éducation.
- Certificat en gestion du changement ou expérience équivalente
- 5 ans d'expérience ou plus dans le domaine du conseil, de l'apprentissage ou de la communication, ou dans la gestion de programmes ou de projets.
- Expérience de la gestion et de la direction d'équipes ou d'équipes de projet
- Expérience de la plateforme Axonify un plus
- Bilingue (Le candidat devra travailler avec ses pairs des autres provinces à l'élaboration, au développement et à la mise en œuvre d'outils et de processus à l'échelle du Canada, ainsi que fournir un soutien aux employés de Sobeys dans l'ensemble du Canada)
#LI-DS1
#LI-Hybrid
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.
L’échelle salariale pour ce poste en Colombie-Britannique est: $91,000.00 - $126,000.00. Nous considérerons des facteurs tels que votre lieu de travail, votre expérience professionnelle, vos compétences, l'équité interne et les conditions du marché pour nous assurer que vous êtes rémunéré de manière équitable et concurrentielle.
Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :
- Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
- Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
- Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
- Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
- Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
- Des prestations complémentaires pendant un congé parental
- Des vacances et jours de congé payés
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.