Coordonnateur Gestion du Changement
Numéro de demande : 187224
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : RH - Gestion du changement
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Nouvelle-Écosse; Alberta; Ontario; Québec
Ville : Mississauga, Calgary, Montreal, Stellarton
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
Vous désirez faire une différence dans la vie des gens et les aider à s'adapter et prospérer grâce à des transformations commerciales et technologiques stratégiques ? Nous avons une opportunité excitante pour vous ! En tant que coordonnateur en gestion du changement, vous aiderez à soutenir les opérations, les outils et l'amélioration de la pratique de la gestion du changement.
Voici où vous allez vous concentrer
- Soutenir le développement et l'amélioration des pratiques et des outils en gestion du changement, ainsi que les modèles ; gérer les mises à jour de la boîte à outils de la gestion du changement et soutenir l’équipe dans le processus de mise à jour
- Assister l'équipe dans l'élaboration des dossiers en gestion du changement
- Contribuer aux opérations en cours et aux activités d'amélioration continue au sein de l'équipe, en identifiant les améliorations aux processus internes de l'équipe ou avec les parties prenantes
- Coordonner avec la gestion de projet, la gestion du changement, l'apprentissage et le développement et les communications sur les ressources nécessaires à dédiées et les statuts des projets et ce, en s’assurant de l’engagement des diverses parties
- Coordonner l'orientation et l'intégration des nouveaux membres de l'équipe de la gestion du changement
- Coordonner et soutenir le développement de programmes et d'ateliers de formation
- Fournir des rapports sur les évaluations d'impact et d'autres outils de retour d'information/de suivi pour évaluer les réussites et les domaines d'opportunité ; préparer des résumés exécutifs
Ce que vous avez à offrir
- Diplôme universitaire en gestion du changement ou autre domaine connexe
- Compréhension de la méthodologie de gestion du changement organisationnel
- Compétences en coordination de projet / gestion et analyse de données et rapports
- Expérience avec Survey Monkey et MS SharePoint
- Solides compétences MS Office (Excel, Word et PowerPoint)
- Haut niveau de motivation, une attitude proactive et une solide éthique de travail
- Doit être à l'aise dans un environnement au rythme rapide, où le changement est constant.
- Fortes aptitudes en communication et en relation interpersonnelle
- Bilinguisme : la personne choisie devra travailler avec ses pairs d’autres provinces pour développer, élaborer et mettre en œuvre des outils et des processus partout au Canada, et offrir du soutien au personnel de Sobeys partout au pays.
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.
Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :
- Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
- Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
- Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
- Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
- Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
- Des prestations complémentaires pendant un congé parental
- Des vacances et jours de congé payés
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.