Conseiller, régimes de retraite
Numéro de demande : 185143
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : RH - régimes de retraite
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Ontario; Québec
Ville : Mississauga, Montréal-Nord
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
Nous sommes actuellement à la recherche d'un conseiller, régimes de retraite afin de joindre notre équipe en pleine expansion.
Voici où vous allez vous concentrer
- Soutenir les processus liés à l'administration et à l'exécution des programmes de retraite pour tous les types de régimes
- Effectuer des analyses et formuler des recommandations concernant l'efficacité des programmes de retraite du point de vue de l'employé et de l'entreprise
- Bâtir des relations solides avec toutes les parties prenantes afin d'établir une confiance et avoir une crédibilité aux fins de la prestation du service
- Assumer la responsabilité des expériences du programme de retraite, en veillant à ce que tous les points de contact de l'entreprise offrent une expérience enrichissante aux membres du régime
- Fournir une analyse du programme pour répondre aux exigences de l'entreprise et du conseil d'administration en temps opportun et de manière professionnelle
- Maintenir des données exactes en collaborant avec les parties prenantes internes et externes
- Gérer les processus en collaboration avec les partenaires externes afin de garantir la conformité aux accords de niveau de service
- Contribuer à la création d'un modèle d'expérience client en constante adaptation
- Contribuer à la création d'une culture du coaching et de développement
- Assurer l'amélioration, l'intégration et le développement continu de la technologie et des possibilités d'amélioration des processus connexes dans l'ensemble des programmes liés à la retraite
- Contribuer au développement d'une culture qui intègre la planification de la retraite dans les discussions régulières des RH
- Préparer et fournir des rapports pour la haute direction, y compris, mais sans s'y limiter, le comité des pensions, le comité d'investissement des pensions et le comité des ressources humaines
- Représenter l'entreprise en participant à des activités des organisations externes du secteur reliée à la pension
- Collaborer avec les équipes en charge des finances et de la paie afin d'apporter un soutien aux processus de fin de trimestre et de fin d'année
Ce que vous avez à offrir
- Posséder un diplôme de premier cycle avec un minimum de 5 années d'expérience pertinente
- Être parfaitement bilingue autant à l'oral qu'à l'écrit en français et en anglais (la personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada)
- Maîtriser de la suite Microsoft Office avec des compétences avancées dans Excel
- Maîtriser du module SAP HR ; une expérience de Dayforce serait un atout
- Posséder une désignation telle que; PPAC, CEBS, ou autre désignation spécifique à l'industrie
- Capacité à gérer les tâches jusqu'à leur achèvement dans les délais impartis et être en mesure de gérer les priorités
- Être en mesure d'analyser les problèmes en vue d'une résolution appropriée
- Être capable d'entretenir de bonnes relations avec les autres dans un environnement de collaboration en équipe. De même qu'avoir la capacité à créer et à gérer des relations, tant internes qu'externes
- Capacité à remettre en cause le statu quo tout en travaillant dans un programme fortement réglementé
#LI-MM1
#LI-Hybrid
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.
Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :
- Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
- Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
- Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
- Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
- Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
- Des prestations complémentaires pendant un congé parental
- Des vacances et jours de congé payés
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.