Administrator I Merchandising
Numéro de demande : 187132
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : Agencement et gestion du linéaire
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Nouvelle-Écosse; Ontario; Québec
Ville : Mississauga
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
Sobeys offre une foule d’occasions intéressantes et notre équipe est toujours à la recherche de nouveaux talents passionnés! Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) administrateur(trice), planogrammes. Il s’agit d’un poste hybride avec présence au bureau trois fois par semaine.
Voici où vous allez vous concentrer
Analyser les données des ventes aux fins d’aménagement et de planification des planogrammes; fournir des commentaires au besoin.
Faciliter l’exécution des planogrammes, plus particulièrement :
- Coordonner les magasins pilotes.
- Communiquer avec diverses parties prenantes (fournisseurs de mise en œuvre tiers, équipes de l’exploitation de détail, remaniement des magasins).
- Se tenir au fait des tendances du secteur d’activité.
- Gérer les demandes liées aux planogrammes par courriel, dans Salesforce, par téléphone et en personne.
- Aider à maintenir le calendrier d’exécution du planogramme pendant la réunion du comité d’exécution des remaniements en prenant des notes, en envoyant des mises à jour et en faisant un suivi au besoin.
- Effectuer un récapitulatif de la conformité des remaniements provenant des sites ou des équipes d’exécution tierces.
- Mettre à jour le site SharePoint avec les planogrammes actuels.
- Mettre l’accent sur l’amélioration continue en termes d’efficacité et d’exécution des tâches.
- Gérer les demandes génériques de la boîte de réception des planogrammes des magasins et des autres parties prenantes.
- Coordonner la mise en œuvre du planogramme du magasin pilote.
- Tenir à jour et diffuser la liste de suivi des articles nouveaux et discontinués.
- Faciliter la facturation pour les services de tiers.
- Faciliter la facturation pour les fournisseurs.
- Tenir à jour toutes nos bases de données, comme la liste de distribution, la liste des magasins pilotes, etc.
- Procéder aux envois hebdomadaires ou selon les besoins, des communications sur les planogrammes aux magasins.
- Générer et publier/envoyer par courriel des rapports (p. ex., fichier de gamme, distribution des caisses, etc.)
Ce que vous avez à offrir
- Expérience en mise en marché et en agencement.
- Expérience dans le secteur de l’épicerie de détail.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe dans un environnement dynamique.
- Bilinguisme : la personne choisie devra travailler avec ses pairs d’autres provinces pour développer, élaborer et mettre en œuvre des outils et des processus partout au Canada, et offrir du soutien au personnel de Sobeys partout au pays.
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.
Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :
- Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
- Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
- Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
- Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
- Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
- Des prestations complémentaires pendant un congé parental
- Des vacances et jours de congé payés
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.