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Partenaire d'affaires ressources humaines, exploitation détail QC (contrat)

Numéro de demande :  184555
Groupe de carrière :  Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : RH QC et soutien à l'expl. 
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi :  Temps plein
 
Pays : Canada (CA)
Province : Québec
Ville : Québec
 
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
 
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
 

Prêt à avoir un impact?

Sous le leadership de la directrice ressources humaines Exploitation Québec, le partenaire d'affaires agira à titre de généraliste et veillera à l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines et aux relations du travail afin de contribuer au bon fonctionnement des opérations des magasins sous sa responsabilité.

 

Veuillez noter que ce poste est un contrat

 

**** Territoire à couvrir: L'Est du Québec

Voici où vous allez vous concentrer

  •  Exercer un rôle conseil et offrir du coaching aux marchands affiliés et corporatifs du réseau en matière de relations de travail et de gestion des ressources humaines;
  • Identifier et définir les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines et voir à l’application de celles-ci au sein du réseau;
  • Concevoir et animer des formations, de même que coacher les gestionnaires relativement à la gestion de la performance en favorisant l’exercice d’un leadership mobilisant;
  • Veiller à l’interprétation et à l’application des conventions collectives et des politiques d’entreprise, de même qu’au soutien des marchands relativement à leurs obligations légales (équité salariale, etc.);
  • Gérer des dossiers disciplinaires et des plaintes et des griefs (fournir des conseils et du coaching aux gestionnaires, réaliser des enquêtes, rédiger des mesures disciplinaires, assurer la préparation de dossiers de médiation et d’arbitrage etc.);
  • Accompagner les gestionnaires quant à l’amélioration de la mobilisation de leurs employés; 
  • Exercer un leadership d’influence de manière à favoriser la résolution de problèmes et de conflits de même que la communication continue avec les employés et représentants syndicaux;
  • Assurer la gestion du processus de dotation de postes non syndiqués;
  • Collaborer au déploiement de divers programmes.

Ce que vous avez à offrir

  • Vous êtes détenteur d’un baccalauréat en Relations industrielles ou en Gestion de ressources humaines;
  • Vous possédez plus de cinq (5) années d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines en milieu syndiqué (toute autre combinaison jugée équivalente sera considérée);
  • Vous êtes reconnu pour vos connaissances des différentes Lois du travail et avez le sens des affaires;
  • Vous êtes dynamique, avez de l’entregent et vous distinguez par votre aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Vous avez le sens des priorités, un bon sens de l’organisation et faites preuve de rigueur, de discrétion et d’un excellent jugement;
  • Vous êtes autonome et êtes reconnu pour votre sens des responsabilités; 
  • Vous avez une bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel et Power Point); 
  • Vous possédez un véhicule et d'un permis de conduire valider afin de vous déplacer régulièrement dans les magasins. 

 

#LI-MM1

#LI-Hybrid

 

Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.

 

Nous offrons une enveloppe de rémunération compétitive qui varie en fonction du poste occupé. Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. 

 

Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.

 

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.
 
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