Spécialiste, programmes RH

Prêt à avoir un impact?

Nous sommes à la recherche d’une personne pour occuper le poste de spécialiste des programmes de RH. Elle dirigera et soutiendra les initiatives technologiques des RH. L’analyse des processus d’affaires, la gestion des exigences des systèmes, la supervision du déploiement et l’harmonisation avec la stratégie d’affaires sont quelques-unes des exigences qui incombent au titulaire du poste. La personne idéale possède une expertise en systèmes de RH, en gestion de projets, en analyse et en mobilisation des parties prenantes.

Voici où vous allez vous concentrer

• Diriger et soutenir les initiatives technologiques des RH tout au long du cycle de vie du projet en veillant au succès de la recherche, de l’exécution, de la prestation et du soutien
• Cerner de nouvelles stratégies et processus opérationnels en effectuant des recherches sur les meilleures pratiques de l’industrie et en agissant à titre de spécialiste en technologie des ressources humaines
• Coordonner l’élaboration d’analyses de rentabilité exhaustives et d’autres activités de lancement de projets
• Guider l’élaboration des exigences opérationnelles et des systèmes au moyen d’analyses détaillées et de travaux de découverte
• Diriger le déploiement de la nouvelle technologie des RH, notamment la définition des exigences, le mappage des processus, la formation, la mise à l’essai, le soutien au déploiement et la réalisation des avantages
• Gérer le processus de lancement aux fins d’initiatives d’amélioration continue, examiner les notes de lancement et superviser la mise à l’essai des nouvelles fonctionnalités
• Faire le suivi des mesures de réussite du déploiement, de l’utilisation par les utilisateurs finaux et de la réalisation des avantages, et en rendre compte afin d’informer les gestionnaires des mesures à prendre
• Assurer le développement durable et fournir un soutien fonctionnel pour les systèmes de la plateforme technologique des RH, en faisant activement la promotion de leur adoption et de la participation aux processus soutenus
• Gérer le soutien accru des systèmes de RH, effectuer l’assurance qualité et les essais d’acceptation par l’utilisateur, et collaborer avec les partenaires des TI à la traduction des exigences des systèmes et à la conception de haut niveau
• Collaborer avec les équipes des TI et des RH ainsi qu’avec les parties prenantes pour traduire les exigences des systèmes, diriger la conception de haut niveau, optimiser les versions et veiller à ce que les systèmes de RH s’harmonisent à la stratégie et aux processus d’affaires
   

Ce que vous avez à offrir

• Diplôme de premier cycle en RH, en TI ou dans une discipline connexe
• Au moins cinq ans d’expérience pratique en exécution de projets, en analyse des processus, en gestion du changement, en RH ou en TI
• Expertise en systèmes de RH, comme SuccessFactors ou Ceridian
• Connaissance des systèmes de gestion de l’apprentissage
• Expérience confirmée en gestion de projets
• Capacités de communication orale et écrite exceptionnelles
• Solides capacités d’analyse
• Bilinguisme (français et anglais), un atout – La personne choisie devra travailler avec ses pairs d’autres provinces pour concevoir et mettre en œuvre des outils et des processus partout au Canada, et offrir du soutien au personnel de Sobeys partout au pays. Anglais – 50 %, français – 50 %

#LI-Hybrid

Pourquoi venir travailler chez Sobeys ?

• Politique d’horaire flexible et de télétravail
• Environnement accueillant et convivial
• Entreprise impliquée dans sa communauté
• Politique en matière d’éducation et de développement professionnel
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