Développeur de contenu Formation
Numéro de demande : 183484
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : Exploit. - Formation et développement
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Nouvelle-Écosse; Alberta; Ontario; Québec
Ville : Stellarton, Montréal-Nord, Mississauga, Calgary
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 131 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
Sobeys regorge d'occasions excitantes, et nous sommes à la recherche des meilleurs talents pour se joindre à notre équipe !
Nous avons une opportunité pour un développeur de contenu, formation. Sous le leadership du Chef, formation exploitation de détail, le titulaire du poste sera responsable de la conception et du développement de contenu de formation fonctionnelle et technique en collaboration avec des experts fonctionnels.
Voici où vous allez vous concentrer
- Réaliser des évaluations des besoins en formation, créer, améliorer et adapter différents supports de formation pour soutenir la formation et le développement des compétences des employés et des managers des magasins
- Analyser l'audience pour proposer/adapter la formation appropriée
- Développer des contenus de formation (Scénarimages, scripts, aide à la tâches, guide de participant, etc.) en proposant des méthodes et des solutions d'apprentissage appropriées, créatives et innovantes en collaboration avec des experts fonctionnels
- Agir en tant que facilitateur dans la formation des formateurs pour les nouvelles initiatives, analyser les méthodes alternatives et utiliser les méthodologies appropriées, telles que l'autoformation, la formation virtuelle, l'apprentissage en face à face, en ligne, en fonction des besoins des utilisateurs et des contraintes opérationnelles
- Collaborer avec les intégrateurs médias pour s’assurer que le développement des modules de formation est conforme au design initial
Ce que vous avez à offrir
- Vous avez suivi un programme d'études ou de formation reconnu en éducation, andragogie ou technologie éducative combiné à cinq (5) ans d'expérience dans un département de formation
- Vous avez une solide expérience du processus d'évaluation des besoins en formation
- Vous êtes familier avec les techniques de développement de contenu de formation en classe et en ligne basées et avez de l'expérience dans la gestion de projets de formation
- Vous êtes familier avec les logiciels utilisés pour la création des formations: Articulate360, Vyond.
- Vous préférez une approche collaborative
- Vous avez un sens analytique très avancé, capabilité de trouver des solutions créatifs et atteindre les objectifs
- Vous pouvez gérer plusieurs projets et priorités simultanément tout en respectant les délais établis
- Vous avez des compétences de base en gestion de projet
- Vous êtes bilingue (Français et anglais) La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada.
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.
Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :
- Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
- Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
- Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
- Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
- Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
- Des prestations complémentaires pendant un congé parental
- Des vacances et jours de congé payés
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.