Coordonnateur(trice), gestion des risques
Numéro de demande : 184996
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : Finances - Gestion des risques
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Ontario; Nouveau-Brunswick; Nouvelle-Écosse; Québec
Ville : Mississauga, Moncton, Stellarton, Montréal
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
Vous serez responsable de la compilation de la documentation sur le renouvellement de l’assurance et de l’administration du programme. Vous serez responsable de collaborer avec les fournisseurs internes et externes pour le renouvellement de l’assurance et la mise à jour du programme.
Voici où vous allez vous concentrer
• Collaborer avec les équipes de développement des affaires et de l’immobilier à la conversion et à l’ouverture de nouveaux magasins pour assurer l’harmonisation des obligations en matière d’assurance, y compris la participation à des réunions avec l’équipe de développement des affaires.
• Établir des analyses de primes et de programmes.
• Superviser le calcul des primes (y compris celui des restitutions de primes) préparé par le courtier.
• Préparer les factures d’assurance internes (mensuelles, trimestrielles, annuelles) et en assumer la responsabilité.
• Collaborer avec l’équipe des finances en ce qui concerne le recouvrement des primes auprès des franchisés et des affiliés.
• Approuver toutes les factures de primes du courtier ou du prestataire de services pour le traitement. Demander le paiement par l’entremise de Winshuttle selon le pouvoir de signature.
• Recouvrer les franchises pour les réclamations en suspens auprès des franchisés.
• Analyser de façon indépendante l’adhésion au programme d’assurance des franchisés et cerner les possibilités d’amélioration.
• Obtenir, examiner et interpréter les documents internes (comme les baux et les contrats) qui se rapportent à la couverture d’assurance.
• Coordonner le programme d’assurance voyage pour les voyages incitatifs des marchands.
• Participer activement au renouvellement annuel de l’assurance en fournissant de la documentation sur l’adhésion au programme, les primes et les mesures de rendement améliorées.
• Participer à diverses initiatives de programme et préparer la documentation à l’appui de celles-ci
• Préparer ou demander des certificats d’assurance pour les magasins corporatifs, franchisés et affiliés.
• S’acquitter des autres tâches assignées.
Ce que vous avez à offrir
• Diplôme collégial ou universitaire, un atout
• 3 ans d’expérience pertinente en assurance ou en finance, un atout
• Obtention d’un diplôme ou inscription à un programme professionnel en gestion des risques (CAAC, CRM ou PAA), un atout
• Bilinguisme (français et anglais) La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Outlook, Word et Excel.
• Excellent sens de l’organisation. Souci du détail et capacité à établir des priorités et à exécuter des tâches de manière efficace dans des conditions dictées par les échéances
• Autonomie, respect des échéances et capacité à travailler sous pression.
• Solides aptitudes interpersonnelles, confiance en soi, diplomatie, esprit d’équipe et aptitude pour le service à la clientèle.
• Capacités de communication orale et écrite en milieu professionnel.
• Capacité à interpréter les contrats, y compris les obligations en matière d’assurance, un atout
#LI-Hybrid
#LI-AG1
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.
Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :
- Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
- Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
- Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
- Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
- Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
- Des prestations complémentaires pendant un congé parental
- Des vacances et jours de congé payés
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.