Chef, diversité, équité et inclusion
Numéro de demande : 190791
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : RH - Diversité, équité & inclusion
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Nouvelle-Écosse; Alberta; Manitoba; Ontario; Québec
Ville : Stellarton, Halifax, Calgary, Winnipeg, Mississauga, Montreal
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
En tant que chef, diversité, équité et inclusion (DEI), vous dirigerez et défendrez des initiatives qui font la promotion de pratiques inclusives à l’échelle de l’entreprise. Vous serez responsable de mettre en œuvre les priorités stratégiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion qui touchent tous les secteurs d’activité, de l’exploitation de détail à nos bureaux d’entreprise, et de créer un milieu de travail où chacun peut s’épanouir.
Ce poste offre l’occasion d’influencer la culture, de renforcer les capacités et d’appuyer les objectifs organisationnels liés à la représentation, à l’équité et à la responsabilisation.
Voici où vous allez vous concentrer
Planification et exécution stratégiques
- Diriger l’élaboration, la planification et l’exécution des priorités et des initiatives stratégiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion qui soutiennent tous les secteurs de l’entreprise, y compris l’exploitation de détail, les centres de distribution, le commerce électronique et les équipes de bureau de l’entreprise, afin d’intégrer des pratiques inclusives à l’échelle de l’organisation.
- Promouvoir des pratiques et des comportements inclusifs en tirant parti des solides structures d’inclusion de l’entreprise pour favoriser la cohérence, la responsabilisation et l’incidence dans tous les secteurs.
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes ciblés pour éliminer les obstacles à l’inclusion, promouvoir l’équité et créer un milieu de travail où chacun peut s’épanouir.
Mobilisation des parties prenantes et partenariat
- Collaborer avec les intervenants concernés pour solliciter et fournir des commentaires sur la stratégie en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Collaborer avec l’équipe de la diversité, de l’équité et de l’inclusion pour trouver des idées d’initiatives stratégiques et des façons d’évaluer les répercussions afin de favoriser une culture inclusive.
- Collaborer avec les équipes de direction fonctionnelle pour renforcer les capacités et intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion aux pratiques d’affaires courantes de façon concrète et significative.
- Collaborer avec l'équipe des RH (bureaux de l'entreprise, exploitation de détail et centres de distribution) pour veiller à ce que les équipes s'harmonisent avec les priorités et les soutiennent.
- Représenter la stratégie et les objectifs en matière de diversité, d’équité et d’inclusion auprès des intervenants internes et externes.
Encadrement et soutien consultatif
- Encadrer, conseiller et soutenir l’entreprise sur les sujets, les défis et les occasions en matière de diversité, d’équité et d’inclusion afin d’assurer des pratiques inclusives.
Collaborer avec les principaux intervenants pour créer des solutions proactives et favoriser l’atteinte des objectifs en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. - Encadrer et conseiller les équipes de l’exploitation des magasins franchisés sur le leadership inclusif, les pratiques équitables en milieu de travail et la mise en œuvre d’initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion, en veillant à l’harmonisation avec les valeurs et les stratégies de l’entreprise.
Soutien à la formation et au perfectionnement
- Renforcer la capacité de leadership en matière de diversité, d’équité et d’inclusion au moyen de multiples interventions, notamment des ateliers, des formations, le développement de formations en ligne et des guides/trousses de leadership
- Animer la formation et donner des présentations sur les initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.
Expertise et défense des intérêts en matière de DEI
- Se tenir au courant des programmes et des perfectionnements en matière de diversité en maintenant des contacts sur le terrain (p. ex. associations professionnelles, partenaires).
Démontrer une expertise en matière de diversité, d’équité et d’inclusion ainsi que de gestion du changement.
Leadership et collaboration
- Collaborer avec les ressources humaines et l’équipe d’acquisition de talents pour favoriser la diversité des équipes en intégrant des pratiques inclusives tout au long du cycle de vie de l’embauche et des promotions. Cela comprend l’utilisation de données et de renseignements pour obtenir des résultats équitables, l’harmonisation avec nos objectifs ambitieux sur 3 ans en matière de représentation des femmes et des minorités visibles, et la responsabilisation à tous les échelons.
- Diriger et soutenir une équipe de professionnels de la diversité, de l’équité et de l’inclusion en veillant à ce que son travail soit aligné sur les priorités d’affaires et qu’il réponde aux besoins en évolution de tous les secteurs de l’organisation.
- Collaborer avec les principaux intervenants pour obtenir leur avis et leur mobilisation relativement aux initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion
Ce que vous avez à offrir
Qualifications
- Diplôme de premier cycle et au moins 8 ans d’expérience pertinente.
- Expérience éprouvée en élaboration et en mise en œuvre de processus, d’outils et de programmes.
- Solide expérience en conception et en animation de programmes
- Expérience de travail dans une organisation de détail
Aptitudes et compétences
- Excellentes compétences en communication, notamment en présentation et en animation
- Grande motivation à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion
- Sens de l’initiative, créativité et avant-gardisme.
- Solide prise en charge et responsabilisation des projets
- Capacité éprouvée à établir et à gérer des relations avec les intervenants internes et externes.
- Bilinguisme (français et anglais), car la personne choisie devra travailler avec ses pairs d’autres provinces pour concevoir et mettre en œuvre des outils et des processus partout au Canada, et offrir du soutien au personnel de Sobeys partout au pays.
#LI-Hybrid #LI-LM1
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.
Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :
- Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
- Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
- Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
- Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
- Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
- Des prestations complémentaires pendant un congé parental
- Des vacances et jours de congé payés
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.