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Partenaire d'affaires RH-Exploitation de détail (contrat 12 mois)

Date: 2021-09-05

Lieu de travail: Quebec, Québec, CA, G1P 4B7 Montréal-Nord, Québec, CA, H1G 3J5

Entreprise: Sobeys

Numéro de demande :  157817

Groupe de carrière :  Carrières dans les bureaux

Déplacements :  [[customString2]]

Pays : Canada (CA)

Province : Québec

Ville : Quebec ou Montréal

Emplacement : Bureau de Québec, Bureau de Montréal-Nord

Code postal :

Notre équipe de 127 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

 

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 500 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

 

Description de l'emploi

Sous l’autorité de la Directrice ressources humaines Exploitation Québec, le titulaire agira à titre de généraliste et veillera à l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines et aux relations du travail afin de contribuer au bon fonctionnement des opérations des magasins sous sa responsabilité. 

Plus précisément, il sera amené à : 

•    Exercer un rôle conseil et offrir du coaching aux marchands affiliés et corporatifs du réseau en matière de relations de travail et de gestion des ressources humaines;
•    Identifier et définir les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines et voir à l’application de celles-ci au sein du réseau;
•    Concevoir et animer des formations, de même que coacher les gestionnaires relativement à la gestion de la performance en favorisant l’exercice d’un leadership mobilisant;
•    Veiller à l’interprétation et à l’application des conventions collectives et des politiques d’entreprise, de même qu’au soutien des marchands relativement à leurs obligations légales (équité salariale, etc.);
•    Gérer des dossiers disciplinaires et des plaintes et des griefs (fournir des conseils et du coaching aux gestionnaires, réaliser des enquêtes, rédiger des mesures disciplinaires, assurer la préparation de dossiers de médiation et d’arbitrage etc.);
•    Accompagner les gestionnaires quant à l’amélioration de la mobilisation de leurs employés; 
•    Exercer un leadership d’influence de manière à favoriser la résolution de problèmes et de conflits de même que la communication continue avec les employés et représentants syndicaux;
•    Assurer la gestion du processus de dotation de postes non syndiqués;
•    Collaborer au déploiement de divers programmes.
 

Exigences de l'emploi

•    Vous êtes détenteur d’un baccalauréat en Relations industrielles ou en Gestion de ressources humaines jumelé à plus de cinq (5) années d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines en milieu syndiqué (toute autre combinaison jugée équivalente sera considérée);
•    Vous êtes reconnu pour vos connaissances des différentes Lois du travail et avez le sens des affaires;
•    Vous êtes dynamique, avez de l’entregent et vous distinguez par votre aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement tant à l’oral qu’à l’écrit;
•    Vous avez le sens des priorités, un bon sens de l’organisation et faites preuve de rigueur, de discrétion et d’un excellent jugement;
•    Vous êtes autonome et êtes reconnu pour votre sens des responsabilités; 
•    Vous avez une bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel et Power Point); 
•    Vous possédez un niveau d’anglais oral et écrit fonctionnel;
•    Vous possédez un véhicule et êtes disposé à vous déplacer régulièrement.
 

Pourquoi venir travailler chez Sobeys?

•    Politique d’horaire flexible et télétravail;
•    Entreprise en forte croissance;
•    Environnement accueillant et convivial;
•    Proximité avec la haute direction et ouverture aux nouvelles idées;
•    Entreprise impliquée dans sa communauté;
•    Cafétéria inspirante et Gym sur place;
•    Alimentez votre véhicule électrique au bureau.
•    Rabais de 10% chez les magasins IGA, Rachelle Béry et Marchés Tradition participants.
#LI-POST
 

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.

 

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers ce poste. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.