chef communications magasin Québec
Numéro de demande : 187095
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : Communication du magasin
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Québec
Ville : Montréal-Nord
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
Le chef communications magasin est responsable de la planification, de l'élaboration et de l'exécution des stratégies de communication pour les magasins dans l'ensemble de l'organisation. Il veille à ce que l'orientation de la communication vers les magasins soit en phase avec les résultats des projets et les meilleures pratiques opérationnelles. Il est responsable de la direction des équipes chargées d'exécuter les plans de communication associés aux projets et aux initiatives à l'échelle de l'entreprise.
Voici où vous allez vous concentrer
Mission : Développer une communication efficace pour les magasins
Stratégie de communication
- Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de communication alignée sur les besoins de l’entreprise et les objectifs organisationnels.
- Collaborer avec le directeur pour garantir une exécution optimale.
Expertise et optimisation
- Conseiller les équipes commerciales pour maximiser l’impact des communications.
- Mesurer l’efficacité des actions et proposer des améliorations continues.
- Identifier les canaux les plus adaptés et établir des processus pour résoudre les problèmes tout en offrant une expérience client positive.
Veille et innovation
- Suivre les tendances et innovations en communication pour anticiper les évolutions.
- Développer et optimiser les capacités et canaux de communication.
Coordination interfonctionnelle
- Aligner les stratégies de communication avec les équipes projets, interfonctionnelles et corporate.
- Garantir l’optimisation des systèmes et plateformes pour atteindre les résultats commerciaux.
- Proposer des solutions innovantes pour améliorer la communication en magasin.
Gestion des ressources
- Prioriser les projets et demandes pour une gestion efficace des ressources.
- Partager les connaissances pour favoriser la montée en compétence des équipes.
Leadership et développement des talents
- Encadrer, former et responsabiliser les membres de l’équipe pour garantir leur performance.
- Gérer le recrutement, la formation et les performances des collaborateurs.
- Créer des opportunités de développement et de progression de carrière pour renforcer les talents.
Ce que vous avez à offrir
- Diplôme en communication, relations publiques, marketing ou dans un domaine similaire.
- Bilinguisme
- Vous avez cinq à huit ans d'expérience en communication, en gestion de projet ou dans des domaines similaires.
- Doit être occasionnellement disponible en dehors des heures normales de bureau afin de répondre aux urgences et d'assurer le support des magasins
- Trois ans d'expérience en gestion du personnel sont préférables.
- Expérience des opérations et de la vente au détail de préférence.
- Expérience d'exécution de projets.
- Vous maîtrisez Microsoft Office.
La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada.
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération compétitive qui varie en fonction du poste occupé. Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude.
Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.