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Superviseur financier crédit (contrat)

Numéro de demande :  190459
Groupe de carrière :  Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : Finances crédit - Québec 
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi :  Temps plein
 
Pays : Canada (CA)
Province : Québec
Ville : Montréal-Nord
 
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
 
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
 

Prêt à avoir un impact?

Sous le leadership du Chef Crédit Québec, vous serez responsable de la gestion et du contrôle des activités de l’équipe d’analystes crédit du groupe des dépanneurs et du pétrole. Vous vous assurerez du respect des politiques et procédures de crédit. Vous aurez également la responsabilité des approbations des limites et du suivi des comptes clients afin d’assurer une saine gestion des comptes à recevoir en maintenant un équilibre entre la gestion du risque et la croissance de l’entreprise.

 

Veuillez noter qu'il s'agit d'un poste temporaire de 6 mois. 

Voici où vous allez vous concentrer

  • Supervision d’équipe: Encadrer, former, motiver et suivre les performances individuelles et collectives de l’équipe d’analystes de crédit;
  • Prise de décision : Examiner les dossiers de crédit et prendre des décisions selon les politiques en vigueur tout en vérifiant la conformité des demandes;
  • Approbation: Évaluer et approuver les limites de crédit selon les politiques internes et s’assurer du suivi des comptes en souffrance en coordonnant les actions de recouvrement;
  • Contrôle et gestion des risques : Surveiller les indicateurs clés, appliquer les normes internes et proposer des actions correctives;
  • Prise de garanties : Gérer l’ensemble des garanties à obtenir et s’assurer du suivi des renouvellements en collaboration avec le service juridique;
  • Collaboration : Maintenir un bon équilibre entre la gestion du risque et le service à la clientèle en collaborant avec l’ensemble des unités d’affaires de l’entreprise;
  • Interaction avec les clients : Communiquer avec les clients et les équipes des opérations pour recueillir des informations supplémentaires afin de justifier les décisions de crédit;
  • Suivi du portefeuille : Suivre les comptes existants afin d'identifier les risques potentiels, les sommes en litiges, identifier les problèmes, percevoir les comptes délinquants et recommander des mesures correctives;
  • Rapports : Préparer des rapports périodiques sur la performance du service et les indicateurs clé;
  • Formation et encadrement : Former et développer les membres de l’équipe et s’assurer du respect des différentes politiques et procédures;
  • Amélioration continue : Se tenir au courant des tendances du secteur, des conditions économiques et des changements réglementaires affectant le risque de crédit.

Ce que vous avez à offrir

  • Diplôme d’études collégiales jumelé à 5 années d’expérience dans l’analyse de crédit ou la gestion des risques ou un baccalauréat jumelé à 2 années d'expérience;
  • Niveau avancé d'Excel et des logiciels de la suite Microsoft Office. Connaissance de SAP est un atout. Être familier avec la prise de garanties;
  • Excellente capacité à interpréter les données financières, évaluer les facteurs de risque et la résolution de problèmes;
  • Gestionnaire habile dans la gestion d’une équipe. Habiletés à rassembler, motiver, mobiliser et animer une équipe;
  • Maîtrise de la gestion du temps et de l’organisation des suivis;
  • Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale pour les rapports et les interactions avec les clients internes et externes. En plus de la langue maternelle, une maîtrise minimale de 70% de la langue seconde est requise. (Français/Anglais). La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada.

#LI-MM1

#LI-Hybrid 

 

Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.

 

Nous offrons une enveloppe de rémunération compétitive qui varie en fonction du poste occupé. Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. 

 

Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.

 

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.
 
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