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Spécialiste principal, gestion changement

Date: 2022-01-05

Lieu de travail: Montréal-Nord, Québec, CA, H1G 3J5

Entreprise: Sobeys

Numéro de demande :  163042

Groupe de carrière :  Carrières dans les bureaux

Catégorie d'emplois: RH - Gestion du changement 

Exigences en matière de voyage: 0 à 10 %

Type d'emploi :  Temps plein

 

Pays : Canada (CA)

Province : Québec

Ville : Montréal-Nord

Emplacement : Bureau de Montréal-Nord

Code postal : H1G 3J5

 

Notre équipe de 134 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

 

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 500 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

 

Description de l'emploi

Vous voulez faire une différence dans la vie des gens et les outiller pour naviguer, s’adapter et connaître du succès lors de la mise en œuvre d’initiatives d’affaires stratégiques et de transformation technologique?

Nous avons un poste unique à vous proposer!

 

En tant que Spécialiste principal, gestion du changement, vous jouerez un rôle clé dans la gestion de l’expérience relative aux changements afin d’aider les employés à adopter les changements, à traverser les phases de transition et à atteindre les objectifs liés aux résultats financiers. 

 

  • Diriger, élaborer et exécuter des stratégies et des plans de gestion du changement à l’aide d’une méthodologie structurée ;
  • Collaborer avec les principaux membres de la haute direction, gestionnaires et parties prenantes concernés et les conseiller pour les aider à relever les défis opérationnels au moyen de stratégies et initiatives de gestion du changement ;
  • Agir à titre de formateur et de guide actif et visible pour les membres de la haute direction et les gestionnaires afin de les aider à remplir les rôles de promoteurs et de champions du changement ;
  • Évaluer les répercussions du changement sur les personnes, les processus et la technologie, puis utiliser ces informations pour mettre en œuvre des activités d’atténuation et des plans de changement ;
  • Définir le processus de changement en mettant sur pied sur une expérience employé adaptée à l’auditoire ;
  • Élaborer et mettre en œuvre des activités pour bien guider les gestionnaires, mobiliser les parties prenantes, atténuer les répercussions et la résistance au changement, et évaluer l’état de préparation ;
  • Déterminer les points de résistance potentiels et les risques liés à l’adoption des changements et à la phase de transition, et élaborer des stratégies et des plans d’intervention précis ;
  • Établir des relations solides avec les parties prenantes en tissant un lien de confiance et en tenant des conversations ouvertes ; 
  • Élaborer et exécuter des plans et des activités de communication en collaboration avec les équipes des communications de l’entreprise et de l’exploitation de détail ;
  • Créer et diriger un réseau de changement afin d’accroître la sensibilisation, favoriser la rétroaction et promouvoir les initiatives de changement ;
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de formation et de développement pour élaborer des plans de haut niveau et assurer l’harmonisation et l’exécution des plans de formation détaillés. 
     

Exigences de l'emploi

  • Vous possédez trois (3) à cinq (5) années d'expérience en gestion des changements organisationnels, y compris dans les domaines suivants : élaboration de stratégie et de plan de gestion du changement, gestion des intervenants, réseau du changement, communication et mobilisation, harmonisation et accompagnement des gestionnaires, formation et évaluation de l’état de préparation au changement ;
  • Vous détenez une Certification en gestion du changement, Prosci, CCMP ou l’équivalent ;
  • Vous détenez un Baccalauréat en ressources humaines, en psychologie, en administration des affaires ou dans un domaine équivalent ;
  • Vous avez de l'expérience en transformation interfonctionnelle et des TI d’envergure ;
  • Vous êtes capable de gérer l’ambiguïté, de sortir des sentiers battus et de relever de nouveaux défis ;
  • Capacité manifeste à conseiller les autres et à les faire adopter une vision ou un objectif commun ;
  • Vous posséder d'excellentes aptitudes interpersonnelles et compétences en établissement de relations, en collaboration et en écoute active ;
  • Vous avez un haut niveau de motivation, une attitude entreprenante et un solide éthique de travail ;
  • Vous posséder d'excellentes capacités de communication orale et écrite, tant en anglais qu’en français ;
  • Vous avez une connaissance des méthodes d’analyse des données et des techniques de production de rapports ;
  • Vous maîtrisez avancée de la suite Microsoft Office (en particulier Excel, PowerPoint et SharePoint).
     

Pourquoi venir travailler chez Sobeys ?

  • Politique d’horaire flexible ;
  • Environnement accueillant et convivial ;
  • Travail d’équipe ;
  • Proximité avec la haute direction et ouverture aux nouvelles idées ;
  • Entreprise impliquée dans sa communauté ; 
  • Cafétéria inspirante ;
  • Gym sur place.

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.

 

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers ce poste. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.