Spécialiste communications magasin
Numéro de demande : 187961
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : Communication du magasin
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Québec
Ville : Montréal-Nord
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
Le spécialiste des communications en magasin participe activement à la planification, au développement et à l'exécution de la communication pour les opérations, les activités promotionnelles, les programmes d'expérience client, les programmes de merchandising et les initiatives menées par l'entreprise. Le spécialiste veille à ce que la communication avec les magasins soit en phase avec les meilleures pratiques opérationnelles et commerciales.
Voici où vous allez vous concentrer
Élaborer des communications cohérentes, exploitables et prêtes à l'emploi pour les magasins du Canada anglais.
- Rédiger et exécuter les plans de communication annuels de l'unité commerciale. Produire et distribuer des communications pour les opérations, les projets de communication et d'autres unités commerciales, selon les besoins.
- Participer à la création d'outils de collaboration pour la communication entre Retail et Office/Backstage - y compris l'établissement et la maintenance de site(s) SharePoint, l'élaboration de processus/procédures pour consolider la communication à partir de divers canaux.
Travailler en partenariat avec les principales parties prenantes afin d'élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de communication pour les initiatives, les projets et les programmes du comité.
- Soutenir l'élaboration de plans de communication liés aux projets en participant aux comités de travail de l'équipe de projet, en fournissant des conseils sur les meilleures pratiques de communication en magasin et en élaborant des plans de communication en magasin afin de s'assurer que les magasins comprennent « le pourquoi » et « le comment » pour mener à bien l'initiative au niveau du magasin.
Soutenir l'optimisation permanente des outils, processus et canaux de communication des magasins.
- Recommander, élaborer des plans et mettre en œuvre des possibilités d'amélioration de la communication.
#LI-CM1
#LI-Hybrid
Ce que vous avez à offrir
- Vous êtes titulaire d'un diplôme de premier cycle ou d'un diplôme supérieur.
- Vous avez plus de 5 ans d'expérience en communication. (Une expérience dans le domaine de la vente au détail, du merchandising, du marketing ou une connaissance pratique du secteur de la vente au détail est un atout).
- Vous avez de l'expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de plans de communication réussis.
- Vous avez de solides compétences en matière de planification et êtes capable d'établir des priorités et de gérer des demandes contradictoires afin de respecter les délais.
- Vous pensez que les relations sont importantes et vous vous efforcez d'établir des partenariats solides et collaboratifs avec les membres de votre équipe et d'autres collègues.
- Vous êtes capable de naviguer avec succès et de manière positive dans un environnement en évolution rapide, à forte croissance et où les changements surviennent rapidement.
- Le bilinguisme est un atout. La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada.
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.
Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :
- Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
- Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
- Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
- Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
- Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
- Des prestations complémentaires pendant un congé parental
- Des vacances et jours de congé payés
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.