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Spécialiste, marketing stratégie de rayon

Date: 2021-09-25

Lieu de travail: Montréal-Nord, Québec, CA, H1G 3J5

Entreprise: Sobeys

Numéro de demande :  160025

Groupe de carrière :  Carrières dans les bureaux

Catégorie d'emplois: Marketing IGA et Rachelle-Béry 

Exigences en matière de voyage: 0 à 10 %

Type d'emploi :  Temps plein

 

Pays : Canada (CA)

Province : Québec

Ville : Montréal-Nord

Emplacement : Bureau de Montréal-Nord

Code postal : H1G 3J5

 

Notre équipe de 127 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

 

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 500 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

 

Description de l'emploi

À titre de partie prenante des comités-multi représentant le Marketing, le candidat  sera responsable de développer, mettre en œuvre l’aspect Marketing des différentes stratégies de rayons envisagées.

Plus précisément, il sera chargé de :

•    Participer à différentes étapes de développement et d’implantation des stratégies de rayon, en collaboration avec les équipes-multi, tout en respectant les budgets et échéanciers;
•    Apporter l’expertise marketing, la perspective consommateur et l’adéquation stratégique dans le cadre de votre participation aux équipes multi.
•    Initier certains projets de recherche consommateur et utiliser les données consommateurs disponibles dans le développement des programmes et des stratégies marketing;
•    Rédiger les briefings à l’équipe à l’interne ou aux agences de communication
•    Participer au développement du plan de communication omnicanal des différentes stratégies de rayons dont les déclinaisons des autres canaux de communication (volet média, numérique, réseaux sociaux), le matériel publicitaire en magasin et dans la circulaire.
•    Participer au développement des emballages des produits
•    Tenir à jour la banque de données de projets; Réaliser des post-mortem des projets réalisés.
•    Présenter les projets lors des différentes tribunes disponibles à l’interne et aux magasins.
•     Partager aux personnes clés les différentes opportunités des stratégies de rayon pour les autres bannières  (Bonichoix, Tradition et Rachelle Béry)
 

Exigences de l'emploi

•    Vous êtes curieux et proactif
•    Vous faites preuve d’initiative et d’autonomie.
•    Innovateur et créatif, vous avez un bon sens de l’organisation.
•    Vous êtes un collaborateur hors-pair.
•    Vous possédez un baccalauréat en Marketing jumelé à un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente (toute autre combinaison jugée équivalente sera considérée).
•    Bilingue, vous êtes autonome et vous vous distinguez par vos aptitudes à communiquer efficacement.
•    Vous maîtrisez parfaitement les logiciels Word et Excel, Power Point, Outlook et Teams.
•    Vous êtes disponible à effectuer des déplacements occasionnellement.
•    La connaissance du marketing numérique est un atout.
 

Pourquoi venir travailler chez Sobeys?

•    Politique d’horaire flexible;
•    Entreprise en forte croissance;
•    Environnement accueillant et convivial;
•    Proximité avec la haute direction et ouverture aux nouvelles idées;
•    Entreprise impliquée dans sa communauté;
•    Cafétéria inspirante et Gym sur place;
•    Alimentez votre véhicule électrique au bureau.
•    Rabais de 10% chez les magasins IGA, Rachelle Béry et Marchés Tradition participants.
 

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.

 

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers ce poste. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.