Spécialiste, développement durable
Numéro de demande : 189628
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : Développement durable de l'entreprise
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Ontario; Québec
Ville : Mississauga, Montréal-Nord
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
Sobeys offre une foule d’occasions intéressantes et notre équipe est toujours à la recherche de nouveaux talents passionnés! Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) spécialiste du développement durable. Le ou la spécialiste du développement durable fera partie intégrante de l’équipe nationale de développement durable de Sobeys et jouera un rôle dans la mise en œuvre d’initiatives clés liées à la stratégie de développement durable de l’entreprise. Le ou la spécialiste contribuera à apporter des changements significatifs liés aux engagements environnementaux qui feront l’objet de mesures et d’un suivi des progrès.
Relevant du gestionnaire du développement durable de l’entreprise, le ou la titulaire du poste travaillera en partenariat avec diverses fonctions à l’échelle de l’entreprise ainsi qu’avec des partenaires externes.
L’objectif du du poste est de soutenir, de faciliter et de faire progresser la stratégie de développement durable de Sobeys et les programmes connexes en concevant, en mettant en œuvre ou en facilitant des initiatives et des programmes, en mettant l’accent sur le pilier des produits.
**Il s'agit d'une opportunité pour un contrat de 6 mois**
Voici où vous allez vous concentrer
• Établir des relations avec les parties prenantes internes pour la collecte de données, le calcul, l’examen, l’analyse et l’organisation des indicateurs clés liés à notre pilier « Produits ».
• Soutenir les principaux domaines de programmation de notre pilier « Produits », y compris la diligence raisonnable en matière de droits de la personne, de bien-être animal, de décarbonisation de la chaîne d’approvisionnement et d’engagement des fournisseurs.
• Appuyer la production de rapports publics sur les principaux sujets liés au développement durable.
• Appuyer le fonctionnement des principaux comités et groupes de travail internes.
• Faire le suivi de la réglementation axée sur la durabilité au Canada et favoriser l’échange d’information avec les principales parties prenantes internes.
• Participer à l’élaboration de la démarche de l’entreprise en matière de biodiversité et de nature.
Ce que vous avez à offrir
• Diplôme d’études postsecondaires en sciences de l’environnement, en développement durable d’entreprise, en analyse de données ou dans un domaine connexe.
• De 1 à 3 ans d’expérience dans le domaine lié à la durabilité, un atout, mais les personnes nouvellement diplômées sont invitées à postuler.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (particulièrement Excel), de la gestion de bases de données et de l’analyse de données.
• Motivation, proactivité et passion pour les changements positifs.
• Solides compétences en communication pour fournir des rapports, des séances d’information et des présentations afin d’éclairer la prise de décisions.
• Capacité à mener plusieurs tâches de front, à organiser et à planifier efficacement et à respecter de multiples échéances.
• De solides compétences en recherche et de la débrouillardise sont essentielles.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et esprit d’équipe.
• Esprit avant-gardiste et capacité éprouvée à innover et à sortir des sentiers battus.
• Attitude optimiste.
• Bilinguisme (français et anglais), un atout important (non obligatoire). La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada.
#LI-Hybrid
#LI-AG1
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération compétitive qui varie en fonction du poste occupé. Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude.
Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.