Partenaire d'affaires, recrutement exécutif
Numéro de demande : 183037
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : RH - Acquisition de talents
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Québec; Ontario
Ville : Mississauga, Montreal
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 131 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
Le partenaire d’affaires, recrutement exécutif est un membre clé de l’équipe d’acquisition de talents qui gérera et facilitera le recrutement des postes cadre. Cette personne établira des partenariats internes et externes et portera une attention particulière tant aux parties prenantes à l’interne qu’aux candidats externes.
Voici où vous allez vous concentrer
Acquisition de talents exécutif :
- Gérer le cycle complet de recrutement pour les postes de directeurs, de vp et de vice-président principal
- Mener des recherches à l’externe afin de repérer les meilleurs talents, en veillant au développement et au maintien continu d’un bassin de talents
- Fournir un encadrement aux nouveaux gestionnaires d’embauche
- Collaborer avec les gestionnaires d’embauche, les partenaires d’affaires RH et les directeurs pour s’assurer que les descriptions de postes contiennent les éléments clés qui permettront d’attirer les meilleurs talents
- Travailler à identifier et éliminer les obstacles au processus d’embauche dans tous les groupes de parties prenantes (ressources humaines, entreprise, candidats), et atténuer les préjugés dans la sélection des candidats
- Participer à la tenue d’événements de recrutement
Chasse de têtes :
- Effectuer de la chasse de têtes et utiliser des stratégies novatrices pour attirer les meilleurs talents
- Établir et entretenir des relations avec les associations externes afin de cibler des candidats précis
Intégration des cadres :
- Offrir une intégration harmonieuse aux talents nouvellement embauchés afin d’assurer une expérience positive
Responsabilité budgétaire et production de rapports :
- Assumer la responsabilité du budget pour les fournisseurs et les agences externes
- Préparer des rapports périodiques et trimestriels contenant les mesures détaillées de dépenses et de performance
Relation avec les agences :
- Diriger, l’exécution stratégique et le maintien continu des relations avec les agences externes pour les postes temporaires, permanents et exécutifs
- Faciliter la collaboration entre les agences partenaires, les partenaires d’affaires acquisition de talents et les parties prenantes internes afin d’accroître les bassins de talents qualifiés pour les postes difficiles à pourvoir lorsque les recherches internes et externes ne sont pas concluantes
Partenariat et collaboration :
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de développement des talents pour soutenir les initiatives de planification de la relève et de mobilité interne
- Collaborer avec les groupes interfonctionnels pour répondre aux besoins des différents projets et traiter les livrables
- Soutenir la stratégie d’entreprise en matière de diversité et inclusion et d’acquisition de talents
Compte rendu de Korn Ferry :
- Effectuer un bilan exhaustif des évaluations Korn Ferry, en veillant à ce que les informations recueillies soutiennent le processus d'acquisition de talents pour les postes exécutifs
Ce que vous avez à offrir
- Posséder de l’expérience en recrutement de postes cadre
- Avoir une excellente compréhension des rôles cadres et être capable de trouver les meilleurs candidats pour des postes stratégiques
- Posséder d’excellentes compétences en communication et en négociation
- Être en mesure de gérer des budgets et des rapports sur la performance des fournisseurs
- Avoir une expérience en gestion de relations stratégiques avec des agences externes
- Posséder une connaissance des processus de planification de la relève et de mobilité interne
- Connaissance des méthodologies de Korn Ferry, un atout
- Être bilingue autant à l’oral qu’à l’écrit (La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada)
#LI-Hybrid
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.
Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :
- Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
- Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
- Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
- Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
- Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
- Des prestations complémentaires pendant un congé parental
- Des vacances et jours de congé payés
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.