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Gestionnaire de catégories

Numéro de demande :  168918

Groupe de carrière :  Carrières dans les bureaux

Catégorie d'emplois: MEM-PAM, boul., fromage & Rachelle Béry 

Exigences en matière de voyage: 0 à 10 %

Type d'emploi :  Temps plein

 

Pays : Canada (CA)

Province : Québec

Ville : Montréal-Nord

Emplacement : Bureau de Montréal-Nord

Code postal : H1G 3J5

 

Notre équipe de 134 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

 

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 500 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

 

Les opportunités d’emploi seront affichées pour un minimum de 5 jours ouvrables à partir de la date initiale de l’affichage.

Description de l'emploi

Relevant du Directeur de catégories, le titulaire du poste sera responsable de l’analyse, de la planification et de la préparation des programmes de mise en marché de produits pour les catégories qui lui seront assignées.

 

 
Plus précisément, le candidat sera amené à :

 

  • Diriger une équipe dévouée dont il est responsable de la performance, la mobilisation et les résultats ;
  • Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre des plans de catégorie sur une base quotidienne. Cette responsabilité impliquera l’analyse requise pour appuyer les stratégies de catégorie et l’élaboration des tactiques (prix, promotions, assortiments et planogrammes) ;
  • Intégrer les données consommateurs dans la prise de décision de mise en marché ;
  • Effectuer un suivi régulier des résultats de ventes et profitabilité et de maximiser les résultats des catégories sous sa responsabilité ;
  • Développer de nouveaux produits et programmes ;
  • Coordonner quotidiennement les actions entre le siège social, les magasins et les entrepôts pour assurer la mise en œuvre efficace des plans de catégories ;
  • Assurer la coordination des plans de gestion par catégorie avec le Service d’exploitation de détail.

 

 

 

#LI-Hybrid

Exigences de l'emploi

  • Posséder 3 à 5 années d’expérience pertinente en gestion de catégorie et mise en marché ;
  • Avoir un Baccalauréat en administration, option marketing ou domaine connexe ;
  • Posséder un minimum de 3 années d’expérience en gestion d’équipe ;
  • Posséder de l'expérience/connaissance des catégories de suppléments alimentaires (atout important) ; 
  • Avoir du leadership, faire preuve de dynamisme et être capable d’évoluer dans un contexte de changements rapides ;
  • Être à l’affût des tendances et mettre à profit vos idées ;
  • Posséder un excellent sens de l’organisation et de la planification ;
  • Maîtrise de l’environnement Windows, la suite Office et SAP (un atout) ;
  • Exceller dans un environnement axé sur le travail d’équipe ;
  • Être un excellent communicateur en français et en anglais.

Pourquoi venir travailler chez Sobeys?

  • Politique d’horaire flexible et télétravail ;
  • Entreprise en forte croissance ;
  • Environnement accueillant et convivial ;
  • Proximité avec la haute direction et ouverture aux nouvelles idées ;
  • Entreprise impliquée dans sa communauté ;
  • Cafétéria inspirante et Gym sur place ;
  • Alimentez votre véhicule électrique au bureau ;
  • Rabais de 10% chez les magasins IGA, Rachelle Béry et Marchés Tradition participants
     

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.

 

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers ce poste. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.