Directeur(trice), stratégie des bannières
Numéro de demande : 184411
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : Planification des bannières&stratégiques
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Québec
Ville : Montréal-Nord
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
Sobeys regorge de belles opportunités et nous sommes continuellement à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre notre équipe ! Nous recherchons actuellement un(e) Directeur(trice) stratégie de bannières pour se joindre à l'équipe de marketing pour les bannières IGA, Rachelle-Bery, Tradition, Bonichoix.
Voici où vous allez vous concentrer
Diriger la direction globale, la stratégie et le « thinking » global du portfolio de projets et d’opportunités
Mettre en valeur les offres produits, du service, expérience en magasin et des programmes de valeur
- Stratégies Mkt Produits frais, locaux, multiculturels et marques propres
- Améliorer la perception de la valeur
- Calendrier intégré pour le Mkt et le merchandising, y compris les promotions
Optimiser l'expérience d'achat en magasin et de la signalisation
- Stratégie et design des programme de prix
- Réseau d'écrans et de radios en magasin (y compris le contenu)
- Évolution décor du magasin
- Optimiser les interactions en magasin, la PLV et la satisfaction globale (SFSC)
Gérer et optimiser le programme de circulaire
- Stratégie/planification/livraison basé sur les plans de mise-en-marché
Gérer les programmes Shopper Mkt
- Optimisation et monétisation de réseau de média de vente au détail
- Programme de cartes-cadeaux
Planification annuelle Marketing
- Responsable du processus, de la stratégie annuelle et du plan Mkt global
- Engagement des marchands et storytelling Mkt (Web meeting, gagner les saisons, etc.)
Développer les synergies entre les bannières Qc et le CoE du marketing d'entreprise
Ce que vous avez à offrir
- Diplôme dans une discipline reliée
- Minimum de 10 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de Marketing
- L'expérience en « Shopper Mkt » et en Marketing de la vente au détail de produits d’alimentation est un atout majeur
- Expérience reconnue en matière de leadership collaboratif
- Solides compétences analytiques et expérience avérée de la gestion de divers projets et d'équipes de travail en vue d'atteindre les objectifs et de respecter les délais
- Excellente aptitude à la communication écrite et orale (Bilingue). La connaissance de l’anglais est requise, car la personne devra travailler en étroite collaboration avec ses pairs des autres provinces dans la planification, le développement et la mise en place de processus et participer à des projets stratégiques clés nationaux. Le titulaire du poste devra également superviser des membres de son équipe qui sont basés dans d’autres provinces que le Québec.
#LI-Hybrid
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.
Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :
- Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
- Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
- Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
- Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
- Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
- Des prestations complémentaires pendant un congé parental
- Des vacances et jours de congé payés
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.