Coordonnateur, RH (12 mois)
Numéro de demande : 187776
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : RH QC et soutien à l'expl.
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Québec
Ville : Montréal-Nord
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
Relevant de la Directrice ressources humaines, secteur détail et en étroite collaboration avec les partenaires d’affaires ressources humaines, le candidat assumera le soutien technique et administratif des secteurs magasins.
Voici où vous allez vous concentrer
- Dans le cadre de l’implantation Dayfoce, système de Paie, Gestion de la main d’œuvre et SIRH, le titulaire devra aider les Partenaires ressources humaines dans la collecte d’informations pour faciliter une transition harmonieuse entre le système existant et la nouvelle solution (validation des règles de paie, des pratiques en matière de gestion de la main d’œuvre, etc)
- En collaboration avec le Partenaire d’affaires ressources humaines, participer activement au processus du maintien d’équité (rédaction des affichages, envoie des communications aux magasins, suivi de la complétion des différentes étapes, etc)
- Mise à jour régulier de la librairie des documents et outils disponibles pour les partenaires Rh
- Participer activement à la mise à jour des manuels d’employés
- Maintenir le site intranet des magasins (partage des documents et mise à jour)
- Rédiger et traduire certains documents, contrat de travail, lettres ou notes de service
- Collaborer à l'élaboration et à la mise en œuvre de diverses missions spéciales
- Diverses tâches connexes, dont le suivi, le soutien aux commerçants et la facturation, au besoin, sur divers dossiers
Ce que vous avez à offrir
- Vous possédez un baccalauréat en Ressources humaines ou Relations industrielles jumelé à une (1) année d’expérience pertinente ou un diplôme d’études collégiales en administration jumelé à quatre (3) années d’expérience pertinente (toute autre combinaison jugée équivalente sera considérée)
- Vous maîtrisez les logiciels de MS Office
- Vous possédez de bonnes habiletés à communiquer avec divers intervenants (en français et en anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit Vous êtes bilingue tant à l'oral qu'à l'écrit (la personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada)
- Vous avez le sens de l’organisation, de l’initiative, de la discrétion, êtes autonome et faites preuve d’un excellent jugement
- Vous aimez travailler en équipe
- Vous avez le sens des priorités et de l’urgence
#LI-MM1
#LI-Hybrid
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération compétitive qui varie en fonction du poste occupé. Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude.
Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.