Coordonnateur(trice) opérations
Numéro de demande : 186318
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : Création publicitaire - Marketing
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Québec
Ville : Montreal
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
Responsable de la gestion et de l’optimisation du travail au sein de l’agence interne. Ce rôle consiste à coordonner la planification, l’attribution et le suivi des projets créatifs afin d’assurer une livraison rapide et efficace. Le coordinateur des opérations travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires de comptes, les équipes de création et le personnel de production pour améliorer les processus de travail, gérer les délais des projets et maintenir des normes élevées de qualité et d’efficacité.
Voici où vous allez vous concentrer
- Superviser la coordination de tous les projets créatifs entrants et sortants. Assurez-vous que les projets soient attribués aux membres appropriés de l’équipe et que les échéanciers sont clairement communiqués et respectés.
- Suivre l’avancement des projets à travers les différentes étapes de la production. Maintenir à jour des rapports de progression et fournir des mises à jour régulières aux membres de l’équipe et aux parties prenantes.
- Allouer efficacement les ressources pour s’assurer que les projets soient terminés à temps et qu’ils répondent aux besoins. Gérer les charges de travail et hiérarchiser les tâches en fonction des échéances du projet et de la capacité de l’équipe.
- Servir de point de contact principal pour les équipes internes concernant l’état du projet, les délais et tout problème potentiel. Facilitez une communication claire et efficace entre les gestionnaires de comptes, les équipes créatives et le personnel de production.
- Identifier et résoudre tout problème ou retard susceptible d’avoir une incidence sur les échéanciers du projet. Élaborer et mettre en œuvre des solutions pour maintenir les projets sur la bonne voie et assurer une livraison dans les temps.
- Tenir des registres précis des calendriers du projet, des changements et d’autres détails pertinents. Assurez-vous que toute la documentation soit organisée et facilement accessible.
- Évaluer et recommander des améliorations aux processus de travail et aux pratiques de gestion de projet afin d’améliorer l’efficience et l’efficacité de la coordination des projets.
- Interagissez occasionnellement avec les principales parties prenantes pour recueillir des informations, fournir des mises à jour et répondre à toute préoccupation liée aux calendriers et aux livrables du projet.
Ce que vous avez à offrir
- Baccalauréat en marketing, communications, administration des affaires ou dans un domaine connexe. Des certifications pertinentes en gestion de projet ou en coordination du trafic (des opérations) sont un atout.
- 2 à 4 ans d’expérience dans un rôle de coordination de projet ou de gestion du trafic au sein d’une agence de publicité ou de création. Une familiarité avec les flux de travail et les processus de l’agence est préférable.
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.
Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :
- Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
- Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
- Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
- Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
- Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
- Des prestations complémentaires pendant un congé parental
- Des vacances et jours de congé payés
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.