Conseiller, Conformité (contrat)
Numéro de demande : 190714
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : Services juridiques
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Québec
Ville : Montréal-Nord
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
Nos employés faisant partie de la fonction bureau travaillent pour assurer le bon fonctionnement de nos magasins ainsi que la fidélisation de nos clients. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles façons d'améliorer l'expérience client, qu'il s'agisse d'idées novatrices ou via un approche rigoureuse.
Notre équipe est actuellement à la recherche d'un Conseiller, conformité pour une duré contractuelle afin de remplacer un congé de maternité.
Voici où vous allez vous concentrer
Travaux de conformité en matière de concurrence
- Examen du marketing – Examen juridique de tous les documents de marketing reçus (y compris les dépliants, les médias sociaux, les publicités télévisées, les scripts radio, les domaines Web, le marketing direct aux consommateurs, les concours)
- Soutenir le directeur des Affaires juridiques dans la création, la tenue à jour et la prestation de modules de formation sur la conformité en matière de concurrence
- Assurer la liaison avec les Affaires réglementaires sur les questions concernant les allégations de rendement et les allégations concernant l’origine des produits
Marchandisage
- Préparer et examiner les contrats d’exclusivité et la documentation connexe pour divers gestionnaires de catégorie afin de soutenir les relations avec les fournisseurs et la conformité
Mentor.e.s
- Leadership informel et création de pratiques exemplaires et de modèles. Diriger un groupe de travail officiel en vue du développement des compétences et du partage des connaissances
Recherche juridique
- Recherche et analyse pour le directeur juridique, selon les directives. Analyse claire et concise
d’avis juridiques et de recommandations quant à la stratégie juridique
Confidentialité
- Soutenir le portefeuille de la protection des renseignements personnels, selon les besoins et les tâches assignées
Marques de commerce
- Accords de licence de marque de commerce abrégés, recherches de l’OPIC et réponses aux divers organismes de réglementation sous la direction du service juridique
Ce que vous avez à offrir
- Un diplôme de premier cycle et au moins 3 ans d’expérience pertinente
- Maîtrise de la suite Microsoft Office et des bases de données
- Êtes bilingue en Français et Anglais autant à l'écrit qu'à l'oral (la personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada)
- Posséder d'excellentes compétences analytiques
- Capacité de prendre des décisions et de résoudre des problèmes pour obetenir des résultats
#LI-MM1
#LI-Hybrid
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération compétitive qui varie en fonction du poste occupé. Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude.
Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.