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Conseiller(ère), rémunération (contrat 15 mois)

Numéro de demande :  181687

Groupe de carrière :  Carrières dans les bureaux

Catégorie d'emplois: RH rémunération et politiques 

Exigences en matière de voyage: 0 à 10 %

Type d'emploi :  Temps plein

 

Pays : Canada (CA)

Province : Québec

Ville : Montréal-Nord

Emplacement : Bureau de Montréal-Nord

Code postal : H1G 3J5

 

Notre équipe de 131 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

 

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

 

 

Prêt à avoir un impact?

Relevant du Directeur rémunération,  vous serez responsable de conseiller et supporter les dirigeants des magasins et des centres de distribution en ce qui à trait à la rémunération. 

Il s'agit d'un contrat de 15 mois débutant le 1e juin 2025.

Voici où vous allez vous concentrer

  • Développer, mettre à jour, implanter et communiquer les structures salariales et les programmes de gestion des salaires de base des employés des magasins et des centres de distribution;
  • Réaliser des analyses de marché, dégager des constats et effectuer des recommandations concernant l’évolution des structures salariales des employés de plancher des magasins et des centres de distribution;
  • Évaluer les emplois et assurer le maintien des programmes d’équité salariale des centres de distribution et des magasins corporatifs du Québec et de l’Ontario;
  • Conseiller, former et accompagner les partenaires d’affaires ressources humaines et les spécialistes de la dotation en matière de gestion des salaires de base et d’équité salariale;
  • Maximiser l’efficacité du programme de reconnaissance Achievers dans les centres de distribution.
  • Participer à la communication de l’offre de rémunération globale de Sobeys;
  • Participer à des projets d’amélioration continue des processus de rémunération;
  • Assurer la mise à jour des données de rémunération dans les systèmes informatisés de gestion des ressources humaines.

Ce que vous avez à offrir

  • Vous détenez un baccalauréat en relations industrielles, en administration des affaires ou en gestion des ressources humaines. 
  • Vous avez un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente, idéalement dans le secteur du détail ou en consultation.
  • Bilinguisme (francais-anglais) La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada.
  • Vous possédez de l’expérience en milieu syndiqué et en maintien de programmes d’équité salariale.
  • Vous maîtrisez Excel à un niveau intermédiaire avancé et possédez un atout supplémentaire si vous avez utilisé SAP RH, SuccessFactors ou DayForce.
  • Vous faites preuve d’initiative, d’autonomie et possédez un bon jugement.
  • Vous aimez travailler en équipe et vous vous distinguez par vos aptitudes à communiquer efficacement autant en anglais qu’en français.

Pourquoi travailler chez Sobeys?

  • Politique d’horaire flexible et de télétravail.
  • Environnement accueillant et convivial.
  • Travail d’équipe.
  • Proximité avec la haute direction et ouverture face aux nouvelles idées.
  • Entreprise impliquée dans sa communauté.
  • Cafétéria et gym sur place.
  • Possibilité de recharger votre voiture électrique au bureau dans notre grand stationnement.

#LI-Hybrid 

Nous offrons aux employés des régimes de rémunération globale concurrentiels qui varient selon le poste et l’emplacement. Certains sites Web qui affichent nos offres d’emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale, mais ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous discuterons avec plaisir des détails de rémunération propres à ce poste avec les candidats sélectionnés pour aller de l’avant dans le processus de recrutement.

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.

 

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers ce poste. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
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