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Chef exploitation de détail

Numéro de demande :  182311

Groupe de carrière :  Carrières dans les bureaux

Catégorie d'emplois: Exploitation de détail 

Exigences en matière de voyage: 20 à 30 %

Type d'emploi :  Temps plein

 

Pays : Canada (CA)

Province : Québec

Ville : Montréal-Nord

Emplacement : Bureau de Montréal-Nord

Code postal : H1G 3J5

 

Notre équipe de 131 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

 

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

 

 

Prêt à avoir un impact?

Reportant au Directeur des opérations Multi-Surfaces et pétrole, vous serez responsable d’assurer que tous les programmes d’affiliation, programmes commerciaux et toutes les ententes négociées soient implantés, appliqués et respectés par les marchands.

Voici où vous allez vous concentrer

  • Assurer la supervision technique des magasins affiliés par l’entremise de son équipe;
  • Analyser quotidiennement et périodiquement les activités financières des magasins sur son territoire, afin de prévenir toute situation litigieuse ou précaire, et ainsi apporter le support requis et nécessaire au rétablissement de la situation;
  • Organiser et coordonner l’ensemble des communications relatives à divers événements spéciaux;
  • Travailler en étroite collaboration avec les services du transport, crédit et juridique;
  • Coordonner, diriger, former et motiver son équipe afin de conserver et accroître le dynamisme, le professionnalisme et l’autorité nécessaire dans un marché très concurrentiel, permettant ainsi l’atteinte des objectifs de ventes et profits.
     

Ce que vous avez à offrir

  • Vous êtes titulaire d’un baccalauréat en administration (toute autre combinaison, expérience et académique jugée équivalente sera considérée);
  • Vous possédez un minimum de cinq ans d’expérience comme gestionnaire dans un commerce de détail ;
  • Vous détenez une expertise et une excellente compréhension du marché du pétrole (atout) ;
  • Vous favorisez, en tant que gestionnaire, la communication, l’organisation, l’esprit d’équipe et le service à la clientèle;
  • Votre personnalité se distingue par votre leadership, votre esprit innovateur et votre dynamisme ;
  • Vous êtes habile à effectuer des opérations comptables;
  • Vous êtes bilingue (un atout).La personne devra travailler en étroite collaboration avec ses pairs des autres provinces dans la planification, le développement et la mise en place de processus et participer à des projets stratégiques clés nationaux. Le titulaire du poste devra également superviser des membres de son équipe qui sont basés dans d’autres provinces que le Québec.
  • Vous êtes disponible afin de vous déplacer sur votre territoire et avez un permis de conduire valide.

#LI-Hybrid

Nous offrons aux employés des régimes de rémunération globale concurrentiels qui varient selon le poste et l’emplacement. Certains sites Web qui affichent nos offres d’emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale, mais ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous discuterons avec plaisir des détails de rémunération propres à ce poste avec les candidats sélectionnés pour aller de l’avant dans le processus de recrutement.

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.

 

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers ce poste. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
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