Chef des initiatives stratégiques
Numéro de demande : 190148
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : Services de mise en marché
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Québec
Ville : Montréal-Nord
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
Entamez une carrière enrichissante avec nous en tant que Chef des initiatives stratégiques. Nous faisons parti des 100 meilleurs employeurs au Canada, où votre talent contribue à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Voici où vous allez vous concentrer
- Façonne et pilote des initiatives stratégiques à fort impact, de la définition à l’exécution, en veillant à l’alignement avec les priorités de l’entreprise et les résultats commerciaux mesurables
- Dirige le développement de dossiers d’affaires transversaux, incluant l’évaluation des opportunités, la formulation des bénéfices et l’alignement des investissements avec les objectifs stratégiques
- Collabore avec les dirigeants seniors pour définir la stratégie et les feuilles de route des initiatives ; clarifie les objectifs, les indicateurs de succès et les jalons clés
- Gère des initiatives complexes de bout en bout, en assurant la livraison dans les délais, le respect du budget et du périmètre
- Élabore et maintien des plans d’initiative intégrés, en travaillant à travers les flux de travail pour suivre les dépendances, les risques et les décisions critiques
- Établit et gère la gouvernance des initiatives, y compris les processus de gestion des problèmes et des risques, les comités de pilotage et de travail, ainsi que les rapports d’avancement
- Favorise la responsabilisation des parties prenantes et des équipes transversales, en veillant au respect des engagements, à la gestion des dépendances et à la transparence des progrès pour maintenir l’élan et atteindre les résultats
- Soutient la prise de décision exécutive en synthétisant des informations complexes, en cadrant les choix stratégiques et en fournissant des recommandations claires et basées sur les données
- Anime une culture d’amélioration continue, en adoptant une approche proactive et orientée solutions dans tous les aspects du rôle
Ce que vous avez à offrir
- Diplôme de licence (baccalauréat) en commerce ou dans un domaine connexe
- Minimum de 5 à 10 ans d’expérience dans la gestion d’initiatives ou de programmes stratégiques complexes et transversaux
- Certification Project Management Professional (PMP) un atout
- Connaissance des meilleures pratiques, processus et outils de gestion de projet (par exemple, MS Project)
- Bilingue en français et anglais autant à l’écrit qu’à l’oral (La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada)
#LI-Hybrid
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.
Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :
- Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
- Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
- Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
- Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
- Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
- Des prestations complémentaires pendant un congé parental
- Des vacances et jours de congé payés
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.