Chef de la prévention des pertes
Numéro de demande : 188224
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : Prévention des pertes-QC & ATL
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Québec
Ville : Montréal-Nord
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Voici où vous allez vous concentrer
Fournir l’ensemble des services de prévention des pertes aux bannières régionales et aux centres de services (CSR) affiliés à Sobeys Inc. Responsable de la protection des actifs, contribue activement à un environnement de travail positif et productif. Le poste est situé dans la grande région de Montréal.
- Conseille et recommande la direction sur les aspects légaux et les meilleures pratiques en prévention des pertes
- Prépare et conserve les documents, preuves, rapports et déclarations selon les règles établies
- Lorsque requis, procède à des enquêtes avec diligence et minutie.
- Reste à l’affût des nouvelles stratégies et technologies en prévention des pertes et fournis ses recommandations aux gestionnaires.
- Participe à l’élaboration des politiques et procédures en matière de prévention des pertes.
- Effectue de la formation et développe des programmes de sécurité et de prévention des pertes.
- Procède à des audits de prévention des pertes et fait des recommandations.
- Réponds à toute urgence impliquant du personnel, des propriétés ou des actifs de l’entreprise.
- S’assure de la conformité avec les politiques et procédure de l’entreprise.
- Développe et entretien des relations avec les divers corps policiers et agences gouvernementales.
- Effectue des visites de site sur une base régulière.
- Coordonne les services contractuels (Agents prévention /Enquêteurs/Guardiens/ etc.) en support aux opérations.
- Participe aux projets de construction (rénovation, nouveaux sites) et s’assure que l’équipement de sécurité soit maintenu en bonne ordre et utilisé selon les règles.
- Assure une protection des employés (lorsque requis)
- Réalise des projets spéciaux.
Principales responsabilités de soutien :
- Soutenir les dirigeants et les employés pour leur protection
- Travailler avec les forces de l’ordre et les agences gouvernementales
- Il est à noter que ce poste implique des déplacements à travers le Québec.
#LI-CM1
#LI-Hybrid
Ce que vous avez à offrir
- Un diplôme de premier cycle et un minimum de 5 ans d'expérience pertinente
- Connaissance complète des opérations de l'industrie
- Certification en matière de sécurité/prévention des pertes telle que ASP, CPP, CFE, LPC ou LPQ.
- Français et anglais (parfaitement bilingue). La connaissance de l’anglais est requise, car la personne devra travailler en étroite collaboration avec ses pairs des autres provinces dans la planification, le développement et la mise en place de processus et participer à des projets stratégiques clés nationaux. Le titulaire du poste devra également superviser des membres de son équipe qui sont basés dans d’autres provinces que le Québec.
- Maîtrise de l'utilisation de la suite bureautique Microsoft
- Formation aux entrevue comportementale (Wicklander)
- License d’enquêteur du Bureau de la Sécurité Privée
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.
Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :
- Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
- Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
- Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
- Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
- Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
- Des prestations complémentaires pendant un congé parental
- Des vacances et jours de congé payés
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.