Analyste, stratégie de prix
Numéro de demande : 186817
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : Stratégie de prix
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Québec
Ville : Montréal-Nord
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
Sous la supervision du Chef, solutions de mise en marché Québec, le titulaire du poste sera responsable de soutenir les équipes de gestion de catégories à l’établissement de la stratégie de prix grâce à ses analyses et ses recommandations.
Voici où vous allez vous concentrer
Plus spécifiquement, le candidat sera amené à:
- Maintenir une stratégie de prix régulière pour la catégorie de produits assignée – y compris la liste des nouveaux listings, l’exécution des changements de prix et toutes les activités liées à s’assurer que les magasins peuvent vendre des articles aux clients;
- Collaborer avec les gestionnaires de catégorie sur toutes les initiatives liées à la stratégie de prix régulier;
- Recueillir, valider et analyser les prix de détails concurrentiels afin de s’assurer que les équipes de stratégie de prix et mise ne marché disposent des données nécessaires pour prendre des décisions éclairées en matière de prix de détail régulier;
- Maintenir et examiner tous les documents relatifs aux coûtants et au prix de détail afin d’en assurer l’intégrité;
- Assurer le suivi des prix dans toutes les catégories assignées et, au besoin, recommander de nouveaux prix de détail pour maintenir les marges ou atteindre les objectifs de l’indice;
- Analyser les différents rapports (SAP, BW, Nielsen, etc.) pour identifier les opportunités d’amélioration des prix de détail réguliers;
- Élaborer des scénarios d’optimisation des prix et proposer des suggestions aux gestionnaires de catégories afin de maximiser les ventes et la rentabilité;
- Investiguer et maintenir l’exactitude des données relatives aux prix de détail;
- Examiner et résoudre les problèmes relatifs aux prix de détail qui affectent les magasins, les clients et les partenaires;
- Représenter l’équipe de stratégie de prix dans différents projets afin d’améliorer les processus et l’exécution;
- Produire des rapports ponctuels à la demande des équipes de mise en marché et de gestion des catégories.
#LI-CM1
#LI-Hybrid
Ce que vous avez à offrir
- Vous possédez un Baccalauréat en marketing, en administration des affaires, ou autre domaine connexe, jumelé à 2 années d'expérience pertinente (expérience en analyse de bases de données est un atout).
- Vous avez une excellente maîtrise de la Suite MS Office.
- Vous possédez un bon esprit d'analyse et de synthèse et vous vous distinguez par votre capacité à comprendre et à interpréter des données.
- Vous êtes reconnu pour votre orientation client, votre esprit d'équipe et votre capacité d'adaptation.
- Vous avez d’excellentes aptitudes pour communiquer, autant en français qu’en anglais (oral et écrit).La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada.
- La maîtrise de SAP et l’expérience dans le secteur du détail sont des atouts.
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.
Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :
- Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
- Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
- Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
- Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
- Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
- Des prestations complémentaires pendant un congé parental
- Des vacances et jours de congé payés
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.