Analyste, paie
Numéro de demande : 187918
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : Services de la paie - Québec
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Québec
Ville : Montréal-Nord
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
Sobeys a pour mission d’embellir la vie des familles, des communautés et des employés.
Vous aimeriez faire partie d'une équipe dynamite ? Nous sommes à la recherche d'un Analyste, paie.
Voici où vous allez vous concentrer
- Agir en tant que personne de liaison entre nos marchands et le fournisseur de paie CERIDIAN
- Expliquer les différentes notions, exigences règlementaires et autres, aux utilisateurs en magasin
- Assurer le suivi sur la production des paies effectuées par les magasins, identifier les anomalies et prendre les actions nécessaires afin de les corriger
- Effectuer diverses vérifications visant à relevés des erreurs de traitement et de non-conformité, suggérer les correctifs appropriés et assister les utilisateurs pour apporter les rectifications requises
- Répondre aux appels téléphoniques et les demandes par courriels des magasins
- Répondre aux diverses demandes du gouvernements (demandes de renseignements ARC et autres, pensions alimentaires, saisies de salaires)
- Participer au traitement de fin d’année pour les impôts, validation des sommaires, suivi des taux de CSST, FSS
- Collaborer à l’ensemble des tâches nécessaires à l’implantation et la terminaison d’une liste de paie, transactions de magasins
- Collaborer à l’élaboration de documents, procédures, présentations et bulletins destinés aux marchands
- Agir en tant que personne contact avec les partenaires externes tels que SEB-AON, CERIDIAN
- Répondre aux diverses demandes internes, en effectuant des analyses et production de documents
- Collaborer à l’efficacité des différents systèmes dont Quasimodo, Kronos, LMS et Scène +
Ce que vous avez à offrir
- Vous possédez une accréditation SCP ou GAP émise par l’Association Canadienne de la Paie
- Vous avez une formation en administration (option finance ou comptabilité), jumelé à un minimum de 3 ans d’expérience pertinente, toute autre combinaison jugée équivalente sera considérée
- Vous avez une excellente maîtrise de l’environnement Windows, plus particulièrement du logiciel Excel (niveau avancé très important)
- Vous êtes autonome, très organisé et capable de travailler sur de nombreux dossiers simultanément et en gérer les priorités
- Vous avez une sens de l’analyse de problème développé, les demandes sont diverses et il n’y a pas de solution prescrite, vous devez analyser le problème et en trouver la meilleure solution
- Vous êtes minutieux et précis tout en étant efficace
- Vous avez un sens aigu de l’initiative et êtes capable de travailler sous pression
- Vous devez être habile avec les relations interpersonnelles et offrir un service orienté vers le client, vous répondrez à leur appel téléphonique autant que les demandes par courriels
#LI-MM1
#LI-Hybrid
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.
Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :
- Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
- Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
- Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
- Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
- Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
- Des prestations complémentaires pendant un congé parental
- Des vacances et jours de congé payés
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.