Analyste, convention collective
Numéro de demande : 187286
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : Données et production de rapports - RH
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Québec
Ville : Montréal-Nord
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
Le titulaire du poste est responsable d’interpréter et d’analyser des conventions collectives juridiquement contraignantes en exigences opérationnelles, fonctionnelles et techniques afin que les systèmes de l’effectif, des RH et de la paie puissent être configurés avec exactitude.
Voici où vous allez vous concentrer
- Assurer la liaison avec la direction des relations de travail, de l’exploitation des magasins, y compris franchisés et affiliés, de l’exploitation des RH, des systèmes de RH, de la rémunération globale des RH, de la paie, de la gestion de la main-d’œuvre, des systèmes de TI des magasins et d’autres services pour communiquer les changements apportés à la convention collective et leur incidence sur les systèmes et processus liés à la paie, aux RH et à la gestion de la main-d’œuvre
- Envoyer les demandes fonctionnelles et techniques pour la configuration des systèmes de paie des ressources humaines (WFM RH) et de contrôle de la masse salariale en lien avec la convention collective et certaines modifications législatives provinciales et fédérales aux systèmes d’information sur les ressources humaines (SIRH)/de contrôle de la masse salariale (SAP, SuccessFactors, Kronos et Dayforce)
- Valider et approuver les résultats des tests de l’équipe des systèmes de RH pour déterminer si les résultats sont conformes à la convention collective
- Veiller à ce que les paiements rétroactifs ou les montants forfaitaires fondés sur les conventions collectives soient exécutés en temps opportun et de manière exacte
- Collaborer avec la direction de la paie et des relations de travail pour mettre en œuvre tout changement aux taux contractuels et aux primes dans le système de paie conformément aux conventions collectives
- Élaborer un processus et une documentation fonctionnelle pour s’assurer que toutes les parties prenantes comprennent bien le plan d’action une fois la convention collective ratifiée
- Avant de négocier une convention collective, effectuer une analyse approfondie des données sur les RH qui fournit des renseignements et une modélisation des données pour déterminer si les changements apportés à la rémunération globale sont conformes au mandat des relations de travail
- Effectuer des audits de données des RH pour déterminer si les données des employés dans le système sont conformes à la convention collective et aux lois fédérales et provinciales
- Fournir du soutien aux parties prenantes (administrateur de site, relations de travail, paie, rémunération globale, franchisé affilié) lorsqu’un propriétaire d’une franchise faisant l’objet d’une convention collective change
Autres champs de concentration
- Soutenir les opérations RH en participant à la collecte, à l'analyse et à la distribution des données de l'ABC
- Soutenir l'entreprise en fournissant en temps utile des données et des analyses sur les coûts et les bénéfices qui soutiennent les décisions de l'entreprise
- Collaborer avec les parties prenantes de l'équipe Solutions et Innovation pour identifier les sources et les options de données et de rapports dans tous les systèmes RH
- Collaborer avec les parties prenantes de la gouvernance des données pour s'assurer que les données introduites dans le système sont configurées de manière à permettre une extraction efficace des données syndiquées
Ce que vous avez à offrir
- Diplôme de premier cycle et au moins 2 ans d’expérience pertinente, ou diplôme collégial et au moins 4 ans d’expérience de travail pertinente
- Connaissance de la paie, des processus de RH, des données et de la production de rapports, un atout
- À l'aise avec l'interprétation des conventions collectives
- Solides compétences en analyse, en résolution de problèmes, en organisation et en exécution de tâches multiples
- Excellentes capacités de communication orale et écrite tant en français qu'en anglais (La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada)
- Maîtrise de la suite Microsoft Office, y compris une connaissance avancée d’Excel
- Connaissance du SIRH ou des systèmes de gestion de la main-d’œuvre
- Connaissance des systèmes SAP, SuccessFactors, Kronos et Dayforce
#LI-MM1
#LI-Hybrid
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.
Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :
- Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
- Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
- Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
- Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
- Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
- Des prestations complémentaires pendant un congé parental
- Des vacances et jours de congé payés
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.