Analyste, RH et rémunération (contrat)
Numéro de demande : 189925
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : RH rémunération et politiques
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Québec
Ville : Montréal-Nord
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
Au sein de l’équipe de la rémunération, vous travaillerez en collaboration avec les conseillers et les analystes rémunération afin de maintenir l’équité salariale pour les employés corporatifs de même que pour les magasins franchisés ou affiliés du Québec et de l’Ontario.
Voici où vous allez vous concentrer
- Effectuer un inventaire des descriptions de postes disponibles et à communiquer avec les partenaires d’affaires ressources humaines afin d’obtenir les descriptions manquantes
- Participer au processus d’établissement des catégories d’emploi et à la détermination de leur prédominance
- Classifier les descriptions de poste sur un répertoire partagé
- Générer et valider le sommaire de rémunération (salaire et avantages sociaux) des marchands franchisés du Québec à l’aide de rapports provenant du système de paie
- Valider les rapports concernant les composantes de rémunération et les évaluations d’emploi complétés par les marchands affiliés du Québec
- Communiquer avec les marchands pour valider certaines informations ou obtenir de l’information manquante
- Effectuer des analyses mathématiques et statistiques afin de déterminer s’il existe des écarts salariaux entre les postes à prédominance féminine et masculine.
Ce que vous avez à offrir
- Vous détenez un Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines
- Vous êtes reconnu pour votre esprit d’analyse, votre souci du détail et votre capacité à travailler seul et en équipe
- Vous êtes bilingue fonctionnel, c’est-à-dire capable de vous exprimer et rédiger des textes simples en français et anglais (La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada)
- Vous possédez un niveau de maitrise d’Excel à niveau intermédiaire avancé
- Votre candidature sera privilégiée si vous avez suivi des cours de rémunération ou de statistique, possédez de l’expérience de travail avec Excel ou avec un système RH
#LI-MM1
#LI-Hybrid
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération compétitive qui varie en fonction du poste occupé. Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude.
Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.