Analyste, Paie
Numéro de demande : 187003
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : Services de la paie - Québec
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Québec
Ville : Montréal-Nord
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
Sous le leadership de la chef de la paie, l'analyste paie sera responsable du traitement comptables de la paie; de certains avantages imposables; analyse des dossiers de vacances; paiements spéciaux que des prestations de maternité/parental.
Voici où vous allez vous concentrer
- Effectuer les validations requises lors de la fermeture de la paie
- Évaluer les demandes et modifications reçues concernant les pensions alimentaires et saisies de salaires et en effectuer le traitement dans le système de paie
- Développer de nouvelles procédures et méthodes de travail reliées au traitement de la paie, et ce, en collaboration avec son supérieur immédiat
- Effectuer les analyses reliées à la gestion des vacances
- Participer aux activités de fin d’année; tel que la vérification des cumuls et la validation des avantages imposables
- Soumettre les demandes de changements au logiciel de paie SAP et faire les validations requises
- Gérer les dossiers de congé de maternité/parentale/paternité en ce qui a trait aux volets touchant la paie
- Traitement des paiements hors-cycles
- Paiements spéciaux en lien avec les diverses conventions collectives
- "Posting" de la paie et écriture comptable
- Produire et distribuer divers rapports en lien avec la paie
- Effectuer toutes tâches connexes
Ce que vous avez à offrir
- Vous avez une connaissance avancée des logiciels SAP paie et portail Sucess Factor, Kronos et Dayforce
- Vous détenez un DEC, jumelé à trois (3) années d'expérience pertinente dans un service de paie (toute autre combinaison jugée équivalente sera considérée)
- Vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre esprit d’analyse, votre capacité à faire face à des délais serrés ainsi que votre discrétion
- Vous aimez travailler en équipe
- Vous maîtrisez au niveau intermédiaire les logiciels de la suite Office : Excel, Outlook, Word et Access
- Vous détenez une certification l’Institut National de la Paie
- Vous possédez une bonne connaissance de la comptabilité
- Vous êtes bilingue tant à l'oral qu'à l'écrit (La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada)
#LI-MM1
#LI-Hybrid
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.
Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :
- Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
- Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
- Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
- Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
- Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
- Des prestations complémentaires pendant un congé parental
- Des vacances et jours de congé payés
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.