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Coordonnateur, ressources humaines - secteur détail (contractuel)

Date: 2022-01-03

Lieu de travail: Montréal-Nord, Québec, CA, H1G 3J5 Quebec, Québec, CA, G1P 4B7

Entreprise: Sobeys

Numéro de demande :  161351

Groupe de carrière :  Carrières dans les bureaux

Catégorie d'emplois: RH bureau et Exploitation Québec 

Exigences en matière de voyage: 0 à 10 %

Type d'emploi :  Temps plein

 

Pays : Canada (CA)

Province : Québec

Ville : Montréal ou Québec

Emplacement : Bureau de Montréal-Nord, Bureau de Québec

Code postal :

 

Notre équipe de 134 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

 

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 500 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

 

Description de l'emploi

Relevant de la Directrice ressources humaines, secteur détail et en étroite collaboration avec les partenaires d’affaires ressources humaines, le candidat assumera le soutien technique et administratif des secteurs magasins.

Plus précisément, le candidat sera amené à :

•    Aider les Partenaires ressources humaines à offrir des services de support aux marchands (appels de retour, rédaction de contrats et de lettres diverses, recherche d'information, etc.
•    Fournir un soutien pour la mise en œuvre, la mise à jour, la duplication et la transmission des documents, y compris les manuels des employés, le Code d'éthique et les politiques, tant pour les magasins affiliés que pour les magasins corporatifs, et assurer le suivi de la facturation subséquente. 
•    Transmettre les offres d'emploi aux magasins corporatifs.
•    Afficher les offres d'emploi sur le site intranet au besoin et assurer le suivi de la facturation avec les magasins utilisant les services d'un fournisseur externe (JobIllico).
•    S'assurer que les listes des magasins - l'outil clé pour le secteur - les bases de données électroniques, SharePoint et les diverses listes de référence sont tenues à jour.  
•    Maintenir le site intranet des magasins (partage des documents et mise à jour).
•    Coordonner le comité des ressources humaines des marchands, prendre, transcrire et partager les procès-verbaux des réunions.
•    Recherche, rédaction et conception du HR Flash, distribué dans tous les magasins.
•    Rédiger et partager les documents relatifs à la Loi sur l'équité salariale, dont les programmes sont créés par les conseillers en ressources humaines.
•    Suivre les dates d'expiration des conventions collectives des magasins syndiqués et produire des rapports pour le secteur des négociations.
•    Rédiger et traduire certains documents, lettres ou notes de service.
•    Collaborer à l'élaboration et à la mise en œuvre de diverses missions spéciales.
•    Diverses tâches connexes, dont le suivi, le soutien aux commerçants et la facturation, au besoin, sur divers dossiers tels que Le Dépisteur, Mintz, Bonus Program, etc.

Exigences de l'emploi


•    Vous possédez un baccalauréat en Ressources humaines ou Relations industrielles jumelé à deux (2) années d’expérience pertinente ou un diplôme d’études collégiales en administration jumelé à quatre (4) années d’expérience pertinente (toute autre combinaison jugée équivalente sera considérée);
•    Vous maîtrisez les logiciels de MS Office ainsi que le système SAP (un atout);
•    Vous possédez de bonnes habiletés à communiquer avec divers intervenants (en français et en anglais) tant verbalement que par écrit;
•    Vous avez le sens de l’organisation, de l’initiative, de la discrétion, êtes autonome et faites preuve d’un excellent jugement;
•    Vous aimez travailler en équipe;
•    Vous avez le sens des priorités et de l’urgence.
 

Pourquoi venir travailler chez Sobeys?

•    Politique d’horaire flexible et télétravail;
•    Entreprise en forte croissance;
•    Environnement accueillant et convivial;
•    Proximité avec la haute direction et ouverture aux nouvelles idées;
•    Entreprise impliquée dans sa communauté;
•    Cafétéria inspirante et Gym sur place;
•    Alimentez votre véhicule électrique au bureau.
•    Rabais de 10% chez les magasins IGA, Rachelle Béry et Marchés Tradition participants.
#LI-POST
 

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.

 

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers ce poste. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.