Administrateur, catégories - Contrat 14 mois
Numéro de demande : 186503
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : Commerce électronique - Mise en marché
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Québec
Ville : Montréal-Nord
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
Poste contractuel de 14 mois
Nous recherchons un administrateur de catégorie pour rejoindre l'équipe de Voila. En tant qu'administrateur de catégorie, vous jouerez un rôle crucial en veillant à la bonne exécution de nos stratégies et activités de merchandising dans diverses catégories.
Voici où vous allez vous concentrer
- S’occuper des besoins et des activités de communication internes concernant la mise en marché pour la préparation en magasin et les autres catégories assignées.
- Participer au référencement et au déréférencement des produits et exécuter les décisions relatives à l’assortiment qui ont été prises par le gestionnaire de catégories.
- Veiller à ce que les plans de mise en marché établis par le gestionnaire de catégories soient communiqués et exécutés dans les délais hebdomadaires, mensuels et saisonniers.
- Réagir aux résolutions adoptées pour les articles qui concernent les catégories de l’équipe de mise en marché.
- Faire la liaison avec les équipes de mise en marché locale, d’exploitation, etc. au sujet des occasions propres à leurs catégories respectives.
- Obtenir toute l’information qui manque à l’équipe des services de mise en marché pour qu’elle puisse exécuter ses tâches (établissement des coûts, offres, prix de détail, production de rapports, éléments supprimés des centres de distribution, etc.).
- Soutenir les activités qui permettent à l’équipe de mise en marché d’atteindre ses objectifs de vente et de marge.
#LI-CM1
#LI-Hybrid
Ce que vous avez à offrir
- Diplôme d'études supérieures et un minimum d'un an d'expérience pertinente
- Maîtrise de Microsoft Office
- Une connaissance de SAP serait considérée comme un atout.
- Bilingue en anglais et en français ; le candidat devra travailler en collaboration avec ses pairs dans d'autres provinces afin d'élaborer des procédures et des processus qui seront mis en œuvre à l'échelle nationale. Elle devra également interagir régulièrement avec ses pairs dans les autres provinces et fournir un soutien aux employés de Sobeys partout au Canada (anglais : 70 %, français : 30 %).
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération compétitive qui varie en fonction du poste occupé. Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude.
Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.