Adjoint de catégories (contractuel)
Numéro de demande : 173404
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois: Mise en marché - épicerie
Exigences en matière de voyage: 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Québec
Ville : Montréal-Nord
Emplacement : Bureau de Montréal-Nord
Code postal : H1G 3J5
Notre équipe de 134 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 500 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Les opportunités d’emploi seront affichées pour un minimum de 5 jours ouvrables à partir de la date initiale de l’affichage.
Description de l'emploi
Relevant du Directeur de catégorie, le titulaire de ce poste assistera les gestionnaires de catégories dans le développement de leurs catégories.
Plus précisément, le candidat sera amené à :
- Agir à titre de personne-ressource pour toute communication avec nos magasins au niveau des problèmes relatifs aux prix, produits, promotions, etc.;
- Coordonner les différentes étapes préparatoires pour la mise en liste des nouveaux produits et faire le suivi avec les fournisseurs pour les rabais circulaires ou toute autre demande ;
- Assister le gestionnaire de catégories dans toute autre tâche relative à la mise en marché (ex: correction de la circulaire et des cartes tablettes, programme d’expertises, préparation des notes de débit, validation des rabais, etc.) ;
- Création des promotions dans l’outil promo planning ;
- Investigation au système / solution des problématiques ;
- Rouler des rapports provenant de différentes plateformes ;
- Préparation mémos aux marchands ;
- Activation des prix dans SAP ;
- Création et maintenance des articles dans SAP ;
- Gestion des bulletins de commandes pour certains promotions spécifiques.
Exigences de l'emploi
- Vous possédez un baccalauréat en Administration des affaires jumelé à deux (2) années d’expérience pertinente (toute autre combinaison jugée équivalente sera considérée) ;
- Vous êtes autonome et vous vous distinguez par vos aptitudes à communiquer efficacement;
- Innovateur et créatif, vous avez aussi un très bon sens de l’organisation ;
- Vous maîtrisez les logiciels Word, Excel et Power Point ;
- Sens des priorités ;
- Aptitude de résolutions de problèmes ;
- Une connaissance du logiciel SAP/Nielson est un atout.
Pourquoi venir travailler chez Sobeys?
- Politique d’horaire flexible et télétravail ;
- Entreprise en forte croissance ;
- Environnement accueillant et convivial ;
- Proximité avec la haute direction et ouverture aux nouvelles idées ;
- Entreprise impliquée dans sa communauté ;
- Cafétéria inspirante et Gym sur place ;
- Alimentez votre véhicule électrique au bureau ;
- Rabais de 10% chez les magasins IGA, Rachelle Béry et Marchés Tradition participants.
Nous offrons aux employés des régimes de rémunération globale concurrentiels qui varient selon le poste et l’emplacement. Certains sites Web qui affichent nos offres d’emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale, mais ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous discuterons avec plaisir des détails de rémunération propres à ce poste avec les candidats sélectionnés pour aller de l’avant dans le processus de recrutement.
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers ce poste. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.