Responsable du programme d'apprentissage
Numéro de demande : 182904
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : RH - Formation et développement
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Nouvelle-Écosse; Alberta; Ontario
Ville : Mississauga, Calgary, Dartmouth, Stellarton
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 131 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
Sobeys offre une foule d’occasions intéressantes et notre équipe est toujours à la recherche de nouveaux talents passionnés! Notre équipe de formation et de développement des compétences de Sobeys est actuellement à la recherche d’un(e) chef de programmes de formation afin de soutenir la réussite d’initiatives de transformation à grande échelle.
Si vous avez de l’expérience de travail dans un environnement axé sur les projets de transformation opérationnelle et de mise en œuvre de systèmes, et que vous avez une solide orientation client et service, ce poste est fait pour vous. Il s’agit d’un poste hybride qui exige une présence au bureau 3 fois par semaine.
Voici où vous allez vous concentrer
- Diriger à grande échelle l’axe de travail de la F/D sur les programmes de transformation organisationnelle.
- Superviser de bout en bout la planification et l’exécution de toutes les activités liées à la F/D – de la planification initiale des axes de travail et de la portée du projet à la mobilisation des ressources du projet et des membres de l’équipe pour l’exécution du projet, en passant par la définition et l’exécution de la solution d’apprentissage nécessaire.
- Élaborer une solution et une approche d’apprentissage holistiques conformes aux meilleures pratiques et aux normes de l’industrie et favorisant l’avancement de la stratégie organisationnelle et de la culture de Sobeys.
- Superviser l’équipe de projet F/D et fournir des orientations, du soutien et des conseils aux ressources de l’équipe de formation affectées au projet.
- Obtenir les services de fournisseurs de solutions d’apprentissage et gérer la relation avec les ressources externes et leur performance afin d’assurer un travail de qualité en temps opportun.
- Collaborer avec les chefs de projets afin de créer une approche intégrée pour répondre aux besoins du programme en matière de capital humain.
Ce que vous avez à offrir
- Diplôme de premier cycle et/ou diplôme collégial dans un domaine pertinent.
- Au moins 5 ans d’expérience dans un environnement axé sur les projets, et dans la conception, le développement et la mise en œuvre d’outils d’apprentissage ou de médias.
- Au moins 3 ans d’expérience en transformation organisationnelle dans un axe de travail de projet de formation ou de gestion du changement.
- Au moins 3 ans d’expérience dans l’évaluation, la définition et la prestation de la formation requise pour la mise en œuvre de systèmes à l’échelle de l’entreprise, comme la PRE, la GRC et le SIRH.
- Expérience de travail avec ou en tant que membre de la mise en œuvre d’un système externe.
- Capacité à gérer les principales parties prenantes du programme.
- Capacité à gérer la portée et les échéanciers des projets.
- Chef d’équipe expérimenté, en mesure de responsabiliser les membres de l’équipe, de faciliter la collaboration et de développer les talents.
- Aptitudes interpersonnelles exceptionnelles et capacité à favoriser la confiance, négocier, influencer, résoudre les conflits et collaborer efficacement avec des équipes diversifiées.
- Une forte orientation client et service, ainsi que des compétences exceptionnelles en matière de consultation et de conseil et la capacité d’entretenir des relations très efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
- Esprit critique et résolution de problèmes avec un état d’esprit axé sur les solutions et la capacité d’appliquer un raisonnement logique pour relever des défis complexes.
- Connaissance des tendances et des innovations en matière de formation et vif désir d’améliorer continuellement l’expérience d’apprentissage et son incidence sur l’entreprise
- Certification ou expérience en gestion de projets ou en gestion du changement, un atout.
- Expérience de travail dans le secteur du commerce de détail, un atout.
- Bilinguisme anglais-français. La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada.
#LI-DS1 #Li-Hybrid
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.
Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :
- Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
- Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
- Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
- Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
- Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
- Des prestations complémentaires pendant un congé parental
- Des vacances et jours de congé payés
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.